Bazen yaşam durumları işinizi gerçekleştirmenizi imkansız hale getirir. Bir bebeğiniz varsa veya bir aile üyesi hastalanırsa, sevdiklerinize bakmak için işe yaramadıklarını bildirirseniz işinizi kaybetme riskini alabilirsiniz. Aynı zamanda FMLA olarak da bilinen Aile ve Tıbbi İzin Yasası, kontrollerinin ötesinde, izinlerini uzatmaları gereken bir durumu olan çalışanları korumak için mevcuttur.
Yararları
50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler, işçilerin belirli nedenlerle yılda 12 hafta ücretsiz izin almalarına izin vermelidir. Kamu ve eğitim kurumları asgari çalışan kuralından muaftır. Yararları arasında, çocuğun doğumuna veya evlat edinilmesine ayrılmaktan ayrılmadan döndükten sonra aynı veya eşit pozisyonu garanti eden iş güvenliği, tıbbi durumu olan bir ailenin bakımını veya çalışanın kendi ciddi sağlık sorunu nedeniyle veya bir aile nedeniyle ABD Ulusal Muhafızları veya Yedekleri'nde üyenin aktif görevi. İstihdamın bırakılması sürekli olarak alınmak zorunda değildir, ancak ayrı zaman aralıklarında olabilir.
Uygunluk
FMLA kapsamında izin almaya hak kazanmak için 2011'den itibaren, izinli başlamadan hemen önceki 12 ay boyunca kümülatif bir çalışan için toplam 12 ay ve 1.250 saat çalışmış olmalısınız. Acil bir durum ortaya çıkarsa en az 30 günlük bir bildirim veya mümkün olduğu kadar zaman vermeniz gerekir. İşverenler FMLA kapsamında izin süresini onaylamak zorundadır ve işveren için isteğin uygun olup olmadığına karar vermesi için gereken kadar bilgi vermelisiniz.
Çalışan Hakları
FMLA kapsamında izin isteme ve neden uygunsa onaylama hakkınız vardır. İşvereninizin kararı size bildirmesi için beş iş günü vardır. Kazanmış olduğunuz herhangi bir ücretli izin zamanını kullanabilir veya işvereniniz bunu yapmanızı isteyebilir. İadeniz üzerine aynı işe veya eşit ücret ve görev seviyesinden birine geri dönme hakkınız vardır. İşvereniniz aracılığıyla sağlık sigortanız varsa, izinli olduğunuzda korunmalıdır.
ihbar
Bir çalışanın FMLA kapsamında haklarını ana hatlarıyla bildiren bildirimler, tüm çalışma alanlarınızdaki önde gelen konumlarda yayınlanmalıdır. Ayrıca, işvereninizin politikası tüm çalışan iş kılavuzlarına yerleştirilmelidir. Tüm yeni ve mevcut çalışanların FMLA'nın sunduğu avantajlardan haberdar olmalarını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. İşvereninizin yeni bir çalışan yönelimi varsa, FMLA ile ilgili bilgiler sunumda detaylandırılmalıdır.
Çalışan başvurusu
Eğer haksız yere davranıldığını ve FMLA haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, yerel Çalışma Bakanlığı (DOL) Ücret ve Saat Bölümünüze bir şikayette bulunabilirsiniz. Ayrıca, DOL'ye dahil olmadan işvereninize karşı yasal işlem yapma hakkınız vardır.
