Michigan'daki işçiler, bir işveren tarafından olası yasa dışı eylemlere karşı korunmak için tasarlanmış özel haklarla korunmaktadır. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak, yaralanma durumunda masrafları karşılamak ve iş kaybından sonra yardım sağlamak için de yasalar vardır.
Çalışan Ayrımcılık Hakları
Michigan Mesleki Güvenlik ve Sağlık Yasası (MIOSHA), bir işverenin, güvenli olmayan koşullarda çalışmayı reddettiği için çalışanlara misilleme yapmasını yasa dışı kılar. Örnekler, işyerinde ciddi yaralanma, hastalık, kalıcı sakatlık veya ölümle sonuçlanabilecek tehlikeye neden olan durumlardır. MIOSHA ayrıca, bir işverenin, bir çalışanı güvensiz veya sağlıksız çalışma koşullarını rapor ettiği veya devlete şüpheli güvensiz durumlarla ilgili herhangi bir inceleme veya soruşturmada yardımcı olması konusunda ayrımcılığa uğramayacağını belirtir. Yasanın Çalışan Ayrımcılık Bölümü (EDS), çalışanın şikayeti veya güvensiz bir ortamda çalışmayı reddetmesi sonucu kabul edilen herhangi bir olumsuz eylemin ayrımcılık olarak kabul edildiğini söylüyor.EDS, işten çıkarılma, işten çıkarılma, devralma, aldatma, fazla mesainin reddedilmesi veya şirket içinde ilerleyememe durumunu devlet tarafından incelenebilecek olası ayrımcılık olarak görmektedir. Ayrıca, bir işçiye daha az arzu edilen bir değişime atanması, hastalık izni veya tatil zamanının reddedilmesi ve ücret veya çalışma saatlerinin kesilmesi de ayrımcılık olarak görülebilir.
İşçi tazminatı
Devlet İşçileri Engellilik Tazminatı Yasası uyarınca, işte yaralanan ve işinde devam edemeyen herhangi bir kişiye, kaybedilen süre için ücret ödenme ve tıbbi ödeme yardımı ve rehabilitasyon hizmetleri alma hakkı vardır. Yasa, eyalette çalışan işçilerin çoğunluğunu, federal çalışanlar ve demiryolları gibi bazı özel sektörler gibi, ayrı tazminat prosedürlerine sahip çok az istisna dışında tutuyor. Seyahat etmek çalışanın işinin bir parçasıysa, seyahat sırasında meydana gelen herhangi bir yaralanma işçi tazminatı kapsamındadır. Genel olarak, işçilere vergiler düşüldükten sonra haftalık ortalama ücretlerinin yüzde 80'i ödeniyor. Bazı durumlarda sağlık sigortası, emekli aylığı ve diğer yardımların değeri ortalama bir haftalık ücret belirlemek için kullanılabilir. İş yerinde yaralanma ile ilgili tüm makul tıbbi harcamalar yasa ile karşılanmaktadır. Doğrudan yaralanma ile ilgiliyse, tıbbi bakım süresiz olarak devam edebilir. İşle ilgili bir yaralanma, bir çalışanın kalifiye bir iş yapmasını kalıcı olarak yasaklarsa ve bu nedenle ücret kazanma olasılığını sınırlarsa, çalışan eylemde sakatlık ödemeleri için uygun olabilir.
İşsizlik tazminatı
Sebepsiz olarak kendi başlarına hiçbir hata yapmadan fesih edilen çalışanlar, devletten işsizlik tazminatı alma hakkına sahiptir. Ayrıca, normal çalışma saatleri azalırsa, kaybedilen ücretlerin ödenmesine yardımcı olmak için işsiz işçi olarak tazminat alma hakkına sahip olabilirler. İşsizlik ödemeleri, geçici bir gelir sağlamakla birlikte, yeni bir iş ararken ve duruma bağlı olarak belirli bir süre zarfında yapılır.
