2001 Enron skandalı - mali çöküşü, ceza davaları ve iflas, şirket Amerika'yı sarstı. Sonuç olarak, etik dışı iş davranışı ve muhasebe uygulamalarının belirtilerini tespit etmek için güvenlik önlemleri alınmıştır. Tüm etik dışı iş davranışları sahte muhasebe belgeleri ve menkul kıymetler sahtekarlığı ile sonuçlanmazken, izlenmesi ve önlenmesi gereken pek çok istenmeyen ve etik olmayan davranış vardır. İşyerinde zorbalık gibi kötü iş davranışını gösteren işaretlere dikkat etmek, rapor edildiğinde hem işletmeye hem de çalışanlara yardımcı olabilir.
Kimlik
Etik olmayan davranış çok çeşitli işleri kapsar, ancak daha yaygın olanları: cinsel taciz, belgelerin tahrif edilmesi, şirket kaynaklarının kişisel kullanım için kullanılması, şirket mülkünün alınması veya kötüye kullanılması. İşyeri şiddeti artıyor ve zorbalık veya ayrımcılık gibi diğer etik olmayan davranışlara yol açabiliyor. Daha karmaşık ve çoğunlukla yasa dışı davranış, satış makbuzları gibi ticari belgelerin değiştirilmesini veya muhasebe yöntem ve raporlarını değiştirmeyi içerebilir.
Cinsel taciz
Cinsel taciz aşağılayıcı ve küçük düşürücüdür. Bir erkek, kadın çalışan, diğerine düzenli olarak cinsel veya başka bir şekilde uygunsuz innuendos yaparsa, bu cinsel taciz olarak kabul edilebilir. Öte yandan, taraflar faaliyetle karşılıklı olarak ilgileniyorlarsa, bir ofis romantizmi olarak görülebilirler ve bu davranış da etik dışı olarak görülür. Cinsel tacizin diğer belirtileri, işyerinde bulunan çıplak veya kısmi çıplak sanat gibi müstehcen sanat olabilir.
çalma
Çalma belirtilerinin, en başından beri para almak gibi, bariz bir şey olduğu anlaşılıyor. Bu doğru olsa da, çalındığı düşünülen daha karanlık eylemler var. Örneğin, bir vardiya için çalışılan abartılı bir sürede oturum açmak, şirket kalemlerini almak ve cebe sokmak veya faks makinesini kişisel kullanım için kullanmak, çalışanın yetkisi olmayan bir şey almaktır. Bu etik olmayan bir davranış ve rapor edilmelidir.
İşyerinde Şiddet
İşyerinde şiddet belirtileri sözlü tacizden bedensel zarara kadar herhangi bir şey olabilir. Bir çalışan diğerine tehdit edici bir iletişim gönderiyorsa, bir şekilde zarar göreceğini belirten işyerinde şiddet demektir. Bireyi herhangi bir nedenle dışlamak için bir tehdit veya aşağılayıcı dili kullanmaktan korkutmak için bir tehdit olup olmadığı, eylem uygun değildir. Bir masaya yumruk atmak ya da bir şeyler fırlatmak şiddet içeren bir eylem olarak kabul edilir ve etik dışı davranışların bir başka işaretidir. Bir ekip üyesini utandırarak veya küçük düşürerek zorbalık ve ayrımcılık yapmak işyerinde şiddetin bir sonucu olabilir.
Etkileri
Etik olmayan iş davranışının belirtileri bir çalışan tarafından tespit edildiğinde, eylemler ifade edilmediğinden sıklıkla denetlenmez.Yönetimden veya meslektaşlardan gelen olumsuz tepkilerden korkma, bir kişiyi susturabilir ve “diğer tarafa bakmasına” neden olabilir. Çoğu şirket, etik olmayan davranışların rapor edilebileceği ve kötüye kullanımın durduğu nötr bir çıkış sunar. Bu bilgi için şirketin insan kaynakları departmanına danışın.
