Bir çalışanı sonlandırdığınızda, bir sonraki düzenli zamanlanmış ödeme döngüsünüzden önce çalışanın son maaşını işleme koymanız gerekebilir. Anında ödeme gerektiren federal yasalar olmamasına rağmen, son maaşları kapsayan devlet yasaları eyaletten eyalete büyük ölçüde değişiklik gösterir ve hatta derhal ödeme yapmanızı isteyebilir.
Federal yasa
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, federal yasa, ayrılan çalışanlar için herhangi bir işlem dışı ödeme gerektirmez. gerçi feshedilmiş bir çalışana ne kadar çabuk ödeme yapmanız gerektiği konusunda federal bir düzenleme yoktur.Çalışma Bakanlığı son maaşın diğer yönlerini düzenlemektedir. Örneğin, çalışılan tüm saatler için ödeme yapmanız gerekir. Nihai maaşın, yalnızca gerçekten çalıştığı günleri dahil etmesini sağlayabilirsiniz, ancak Adil Çalışma Standartları Yasası, normalde düzenli bir maaşa dahil etmeyeceğiniz ek kesintiler yapmanıza izin vermez.
İpuçları
-
Çalışma Bakanlığı, eski çalışanları, işten çıkarılmalarının ardından bir sonraki normal maaş günü son maaşlarını alamazlarsa şikayet başvurusunda bulunmaya teşvik eder.
Devlet yasaları
Ne zaman bir son maaş çekmeniz gerektiğiyle ilgili devlet yasaları önemli ölçüde değişebilir. Kaliforniya gibi bazı eyaletlerde, çalışanın işten çıkarıldığı anda çalıştığı her zaman için derhal ödeme yapmanız gerekir. Colorado gibi diğer eyaletler derhal ödeme gerektirir, ancak bordro işlemciniz şantiye dışıysa veya çalışanın işten çıkarılması durumunda kapalıysa kısa bir ödemesiz süreye izin verir. Diğer eyaletler biraz daha yumuşak, ödeme süreleri Oregon'da bir sonraki iş gününden Batı Virginia'da 72 saate, hatta Wyoming'de beş iş gününe kadar uzanıyor. Bazı eyaletlerde fesih edilen çalışan ücreti konusunda bir sonraki planlı maaş günü ödeme yapılmasını gerektiren ya da federal yönetmeliklere ertelenen hiçbir yasa yoktur.
Fesih Nedeni
Son maaşları düzenleyen devletlerden çoğu, çalışanın ayrılma nedenine bağlı olarak farklı ödeme sürelerine izin vermektedir. Genel bir kural olarak, bu devletler, çalışanın istem dışı olarak işten çıkarılması durumunda, son maaşın daha hızlı düzenlenmesini gerektirir.. Çalışana istifa ederse, size biraz daha zaman verilir.
İpuçları
-
Son maaşınızı ne zaman vermeniz gerektiğiyle ilgili en güncel yasalar için eyaletinizin Çalışma Bakanlığı ile görüşün. Eyaletinizin şartlarından emin değilseniz, son maaşın derhal verilmesi, en katı gereklilikleri bile karşılamanıza yardımcı olacaktır.
Diğer Hususlar
Adil Çalışma Standartları Yasası, son ödeme maaşına ödenen izin dışı kalma ve hasta günleri gibi avantajları dahil etmenizi gerektirmez, ancak eyaletiniz bu ödemeleri gerektirebilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, bu ödemeleri zorunlu kılmayan bir ülkede yaşıyorsanız, şirketinizin çalışan el kitabı Kesin ödemelere hangi faydaların ve kıdem tazminatlarının dahil edileceğini açıklamalıdır.
