İlk bakışta, "çalışan cirosu" ifadesinin olumsuz bir çağrışımı vardır - işverenin her ne pahasına olursa olsun cirosu azaltma yükümlülüğü ile ilişkili bir damgalama. Ancak, farklı ciro türleri vardır ve bunların tümü olumsuz değildir. Devir, düşük performans için fesih işleminden, işe başlama işletmelerinin sürdürülebilir işletme seviyelerine ulaşmasına yardımcı olduktan sonra istifa eden yüksek vasıflı çalışanların işten ayrılmasına kadar çeşitli nedenlerle ortaya çıkar.
İstemsiz
İstemsiz ciro, işverenler bir çalışanı işten çıkardığında veya bir çalışandan istifa etmesini istediğinde gerçekleşir. İkincisi, gönüllü ciro sayılabilir; ancak, ilk karar istemeden bir ciro yapmaktır. İşyeri politikalarını ihlal etme, düşük performans veya iş yavaşlama gibi durumlarda çalışanlar işten çıkarıldığında, kalkış istemsiz olarak kabul edilir. Bazı istemsiz ciro durumları, kendi iş güvenliği konusunda endişeli olabilecek kalan çalışanlar arasında endişelenmeye neden olabilir. Diğer çalışanların işten çıkarılması, kötü performans gösterenlerin işyerinin iklimini etkilediğinde moralleri ve üretkenliklerinin zayıf olduğu kalan çalışanlara bir rahatlama olarak gelebilir.
Gönüllü
Gönüllü ciro, çalışanlar kendi iradeleriyle çalıştıklarında ortaya çıkar. İstifa eden, emekli olan veya sadece başka sebeplerden ötürü istifa eden çalışanlar, ciro analizlerinde gönüllü ciro olarak sayılır. Yıpranma çoğu zaman ciro analizinin bir parçasıdır. İnsan kaynakları uzmanları yıpranmayı gönüllü işyerleri aracılığıyla işgücünde bir düşüş olarak tanımlamaktadır. Yıpratma ve gönüllü ciro arasındaki fark, işverenlerin yıpranma nedeniyle ayrılan çalışanların yerine geçmemeleridir. Çalışanların memnuniyetsiz kalması nedeniyle bazı gönüllü ciro durumları ortaya çıkabilirken, bazı çalışanlar, çalışma koşullarıyla ilgisi olmayan nedenlerden dolayı istifa eder - örneğin, işlerini eşleriyle seyahat etmek üzere bırakan çalışanlar veya mevsimlik işyerinden okula dönmek isteyen öğrenciler.
Pozitif
İstenen - veya olumlu - iş hacmi, yeni çalışanlar ve şirkete yeni bakış açıları getirmesi nedeniyle iş gücü deneyimleri değiştiğinde gerçekleşir; Bir kuruluşta yeni yetenekler beslemek, işyerine yeniden enerji verebilir, üretkenliği tetikleyebilir ve karlılığı artırabilir. Durgun bir işgücünü değiştirmek pahalı olabilir; Bununla birlikte, işverenler sonuçta yeni ve tamamen çalışan çalışanlar için işe alım ve seçim süreçlerinde yatırımın geri dönüşünü gerçekleştirmektedir.
Negatif
Negatif ciro, genellikle istenmeyen ciro olarak adlandırılır. Çalışanlar yanlış fesih önerme, hoşnutsuz işçilerin toplu göçü veya işyeri çatışması gibi koşullar bulutu altında bıraktıklarında ciro neden olumsuz veya istenmeyen olarak kabul edilir. Toplu işten çıkarmalar, işlerin kapatılması ve tesislerin kapatılması da olumsuz ya da istenmeyen ciro olarak sınıflandırılabilir - işten çıkarmalar işçiler ve çevre toplumu üzerinde yıkıcı bir etkiye sahiptir. Örneğin, çalışanlar fabrika kapanmasından iş kaybına uğradığında, yemek gibi hizmetler sunan çevre şirketleri de gelir kaybına uğrar.
