Çalışma Bakanlığı tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanlarınıza günde sekiz saat veya haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, fazla mesai ücreti ödemenizi gerektirir. Belirli yasal koşullar altında, çalışanlarınıza fazla mesai yerine telafi edici zaman ödeyebilirsiniz, ancak aynı zamanda fazla mesai ücreti gerektiği şekilde çalışanların maaş oranının yarısı oranında ödenmesi gerekir.
Fazla Mesai Ücretinin Değiştirilmesi
FLSA'ya göre, bir devlet, eyaletler arası bir devlet kurumu veya devletin politik bir alt birimi olarak tanımlanmadığınız sürece, fazla mesai saatleri için işçilere nakit tazminat ödemelisiniz. Hak kazanırsanız, belirli kısıtlamalara tabi olarak, çalışanın normal ücret oranının yarısı oranında ödenen ve zamanın yarısı kadar ödenen nakit fazla mesai yerine telafi edici zaman kullanabilirsiniz. Toplu iş sözleşmeleri ayrıca işçileri tazminat süresine tabi tutabilir.
Gereksinimler
Kamu statüsü şartı dışında, telafi edici zaman sunmak için diğer yükümlülükleri yerine getirmelisiniz. Çalışmanın gerçekleştirilmesinden önce, kendiniz ve çalışanınız arasında yazılı bir anlaşmanız olması gerekir. Belirgin bir şekilde yayınlanan standart bir politikanız varsa ve tüm çalışanlar politikadan haberdar edilirse, bu, telafi edici zamanın fazla mesai yerine verildiğine dair yazılı bir bildirim olarak kabul edilebilir. Anlaşmanızın şartları 40 saat boyunca çalıştığınız her saat için bir buçuk saat ayırmanız şartını ihlal edemez ve telafi edici saatler yasaların izin verdiği saatleri geçemez.
Maksimum Fazla Mesai
Çalışanınızın fazla mesai, kamu güvenliği çalışması, acil durum müdahalesi veya mevsimsel işler için tahakkuk ettirilirse, 480 saate kadar telafi süresi tahakkuk ettirebilir. Eğer iş yukarıda belirtilenlerin dışında bir şeyse, 240 saatten fazla telafi süresi tahakkuk ettiremez. Dengeleme süresinin azami saatini hesaplamak amacıyla, sürenin yarısı değil düz süreler olarak hesaplanır.
Telafi Süresi Ödemeleri
Eğer bir çalışan hizmetinizden ayrılırsa ve kitaplarda kullanılmayan telafi edici zaman geçirmişse, bunu çalışanın son üç yıldaki ortalama ücretine eşit bir oranda ödemeniz gerekir. Çalışanınızın tahakkuk ettiği fazla mesai saatlerinin miktarı yasaların izin verdiği sayıyı aşarsa, bu saatlerin üzerinde çalışılan saatler boyunca fazla mesai ücreti ödemek zorundasınız. Bir çalışanın hala çalıştığı süre boyunca telafi edici zamanını öderseniz, çalışanın mevcut ücret oranında ödenir.
