Maalesef, bugün çalışan birçok insanın iş kanunları hakkında yanılgıları var ve yardım için nereye gideceklerinden emin değiller. Federal hükümetin, 16 yaşından büyük kişiler için fazla mesai ile ilgili özel kuralları yoktur ve çalışanlara haftada 40 saatten fazla çalışmaya zorlanmaları konusunda koruma sağlamaz. Pennsylvania, biraz daha katı iş kanunlarına sahiptir ve 18 yaşın altındaki herkesin çalışma saatlerini düzenler. Pennsylvania iş yasaları ve federal iş yasaları farklıysa, uygulanan iki kanunun daha katı olanıdır. İşverenlerin, çalışanların kendilerine erişebileceği bir alanda iş yasalarını yayınlamaları gerekmektedir.
yasallık
Pennsylvania Topluluğu’nda, bir işverenin bir çalışanın fazla mesai yapmasını gerektirmesi yasaldır. Eğer bir işveren, fazla mesai yapmayı reddettiği takdirde disiplin altına alınabilir ve feshedilebilir. Sağlık çalışanları bu kuralın istisnasıdır. Patentleri korumak için hemşireler, teknisyenler ve sertifikalı hemşirelik asistanları gibi sağlık çalışanları, doğal bir felaket olması dışında zorunlu fazla mesai yapmak zorunda kalmayabilir. Bir sağlık çalışanı, bir felaket nedeniyle fazla mesai yapması için zorlanırsa, çocuk bakımı ve diğer aile sorunları ile ilgilenmesi için düzenlemeler yapması için kendisine 1 saat verilmesi gerekir.
Fazla Mesai Ücret Oranı
Pennsylvania yasaları, bir işçinin fazla mesai saatleri için harcadığı ücretin normal ücret oranının en az 1,5 katı olmasını gerektirir. Muafiyet çalışanı olarak bilinen bazı çalışanlar, çalışılan fazla mesai saatleri için ücret artışı almıyor. İstisna statüsüne giren çalışanların çoğu maaş alır ve saatlik olarak ödenmez, ancak bu kuralın istisnaları vardır. Birçok yönetici ve idari çalışan, saatlik olarak ödense bile fazla mesai için muaf olarak kabul edilir.
Çalışılan saatler
Pennsylvania işverenlerinin, çalışanlarına 40 saatten daha uzun bir süredir ÇALIŞTIĞI herhangi bir saat için fazla mesai ücreti ödemeleri gerekmektedir. Çekiniz 40 saatten fazla olsa bile işvereniniz düzenli ücretlerinizi ödeyebilir. Örneğin, standart çalışma zamanlamanızın pazartesiden cumaya günde 8 saat çalışacağını varsayalım. Geçen hafta Pazartesi günü bir tatil günü kullandın. İşler çok yoğun olduğu için Cumartesi günü 8 saat çalıştınız. Maaş çekiniz 1 hafta içerisinde 48 saat çalışmasına rağmen, işvereniniz size 8 saatlik "fazla mesai" süresi için fazladan ödeme yapmak zorunda değildir, çünkü Pazartesi günleri için ödenen 8 saat boyunca ÇALIŞMAYINIZ.
Çağrı Süresi
Çağrıda harcadığınız zaman Pennsylvania'da fazla mesai ödemesi yapma hakkınız olabilir veya olmayabilir. İşvereniniz, belirli bir yerde olmanız gereken herhangi bir arama süresinde, fazla mesai için harcanan saatleri size ödemeli ve saymalıdır. İşvereniniz, görevlendirilmediğiniz sürece ve ne kadar isterseniz, ne istersen yapmanıza izin verilen arama sırasında size ödeme yapmak zorunda değildir. İstediğiniz yere gitmek ve ücretsiz olarak istediğiniz yere gitmek için harcadığınız zaman, fazla mesai ücreti olup olmadığınızı belirlerken, çalışılan saat sayılmaz.
sonları
Pennsylvania'da yaşayan ve çalışan birçok kişi, fazla mesai yaparken bile, işverenlerin size küçük olmadıkça size mola veya yemek zamanları vermek zorunda olmadıklarını keşfetmekten şaşırmaktadır. İşvereninize ara vermeniz durumunda, 20 dakika veya daha uzun olmadıkça, ara vermeniz gerekir. Çalışanları cezbederken ve alıkoyarken rekabetçi kalmak için çoğu şirket mola ve yemek süresi sağlar, ancak bunu yapmak zorunda değildir. Kanun işvereninizin size bir mola vermesini gerektirmese de, iş veya sendika sözleşmeniz olabilir.
