Bölüm 125 planına kafeterya planı denir. Bu plan, çalışanlara belirli faydaların maliyetini karşılamak için vergi öncesi maaşları durdurmayı ya da vergilendirilebilir ve vergilendirilemez arasında seçim yapmasını sağlar. Bu avantajlar sağlık sigortası, çocuk bakımı, evlat edinme yardımı, hayat sigortası ve sağlık tasarruf hesaplarını içerebilir.
Avantajları
Bir iş için Bölüm 125 planının kullanılmasının bir çok avantajı vardır. Çalışanlar, vergilendirilebilir gelirleri azaldığından, daha fazla eve dönüş ücreti alıyorlar. Şirket ayrıca bordro vergilerinde daha az para ödüyor. 125. bölüm kapsamında sosyal yardım sağlanması, yeni çalışanlar getirmeye uygun bir iş paketi sunabilir. Bir işveren, sunulan faydaları ayrıntılandıracak yazılı bir plan yapmalı ve bunu çalışanlara dağıtmalıdır.
Form 5500
Kafeterya planları için 5500 Formunu doldurma zorunluluğu çoğunlukla ortadan kaldırılmıştır, ancak bu formların hala doldurulması gereken birkaç durum vardır. 100'den fazla alıcıyla bir sosyal yardım planı içeren bir Bölüm 125 planının halen Form 5500'ü doldurması gerekmektedir.
Uygunluk
Bir Bölüm 125 planı, çalışanlara vergilendirilebilir ve vergilendirilemez faydalar arasında bir seçim vermelidir. Sadece vergilendirilebilir faydaları içeren yazılı bir plan, kafeterya planı faydaları için uygun değildir. Çalışanlar, eşleri ve bağımlıları bu avantajları alabilir. Yardımlar vergilendirilmese de gelir vergisi formunda bildirilmeleri gerekmektedir.
