Bir kafeterya planı, işvereninizin size nakit ya da vergi tercihli avantajlar seçeneği sunabileceği bir kanaldır. İşverenler kendi kafeterya planlarını nasıl tasarladıkları konusunda çok fazla takdir sahibidirler, bu nedenle her plandaki faydaların seçimi işveren tarafından değişecektir. Çalışanlara sağlanan faydalar planı olarak hem işverenler hem de çalışanlar için vergi avantajları vardır.
Bir Kafeterya Planı Nedir?
İç Gelir Kanunu'nun 125. maddesi, kafeterya planlarının kurallarını ortaya koymaktadır. Bunlar yazılı bir belgede bulunması gereken planlardır ve planın katılımcıları kafeterya planını destekleyen işverenin çalışanları olmalıdır. Katılımcılar, vergilendirilebilir kazançlar, nakit ve vergilendirilemez nitelikli yardımlardan oluşan iki veya daha fazla kazancı seçer.
Bir Kafeterya Planında Ne Tür Faydalar Olabilir?
İç Gelir Kanunu, bir kafeterya planı ile yalnızca “nitelikli yararların” sunulabilmesini sağlar. Nitelikli faydalar, yalnızca katılımcıyı ve eşini ve bağımlılarını kapsayan sağlık ve diş planlarını içerecek şekilde tanımlanmıştır. Bağımlı bakım yardımı programları da bir kafeterya planının bir parçası olarak önerilebilir. Sağlık tasarruf hesapları ve esnek harcama hesapları nitelikli faydalardır. Uzun süreli sakatlık ve kazayla ölüm ve parçalanma sigortası da bir kafeterya planının bir parçası olabilir. Eğitim yardımı, sağlık iadesi düzenlemeleri, uzun süreli bakım veya burs gibi yardımların kafeterya planlarının bir parçası olmasına izin verilmemektedir.
Bir Kafeterya Planında Katılımcının Vergi İşlemi
İşverenin kafeterya planını nasıl yapılandırdığına bağlı olarak, çalışanlar kafeterya planındaki seçimler için yapılan katkılar için vergi öncesi ücretlerini azaltabilir. Örneğin, bir katılımcı sağlık bakımı için esnek bir harcama düzenlemesine katılmayı seçebilir. Bu vergi öncesi maaş indirimi yoluyla finanse edilebilir. Alternatif olarak, bazı işverenler, katılımcıların kafeterya planı yoluyla sunulan vergilendirilemez kazançların karşılığını ödemek için işveren katkılarını kullanabilecekleri bir sistem kurar. Bu katkılar çalışanlara vergilendirilebilir gelir olmayacaktır. Çalışanlar, bir kafeterya planına katılımlarından dolayı kesinti talep edemezler, ancak katılım, vergilendirilebilir geliri azaltmak gibi vergi avantajlarını taşıyacaktır.
Bir Kafeterya Planında İşveren Vergi İşlemi
Bir işveren, bir kafeterya planına sponsor olarak önemli miktarda vergi tasarrufu almaktadır. Bordro vergileri açısından tasarruf sağlar. İşveren veya devlete ya da bölgeye bağlı olarak işsizlik ya da işçi tazminatı gibi yerel vergileri koruyabilir. Ek olarak, işverenler, çalışanlar adına yapılan bir kafeterya planına katkılarını normal ve gerekli bir işletme gideri olarak çıkarabilirler.
