İşverenlerin alması gereken en zor kararlar arasında ücret ölçekleri belirlemek; ancak, çalışanların ücretlerini düşürmek, özellikle çalışanların maaşlarını küçültmek üzere olduğunda, daha da zor bir karardır.İletişim, herhangi bir tür istihdam eyleminde anahtardır, ancak bir çalışanın maaşı söz konusu olduğunda daha da önemlidir. Texas bunu bilir ve işverenlere, çalışanlarına ücretlerini düşürmeleri gerektiğinde onları bilgilendirmelerini söyler.
FLSA Gereksinimleri
Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, çalışanların ücretlerini asgari saatlik ücretten daha düşük bir miktara veya maaşlı işçiler için haftalık 455 $ asgari ücretin altına düşecek miktarda azaltmalarını yasaklar. Bununla birlikte, Teksas'ta ayrıca çalışanlarının ücretlerini düşürmeyi amaçlayan işverenler için özel kurallar vardır. Asgari ücret ve maaş tutarlarıyla ilgili federal yasaların korunmasına ek olarak, Teksas işverenlerine, ücretlerini düşürmeden önce çalışanları bilgilendirmeleri şiddetle tavsiye edilir.
Çalışan İletişimi
Bir işverenin ücretleri azaltması gerektiğinde - herhangi bir nedenden ötürü - azaltmanın üstesinden gelmenin en etkili yolu çalışanlarla iletişim kurmak ve çalışanların kaygılarını ve sorularını zamanında ele almaktır. İşverenler, çalışanların şirkette kalmak ya da başka bir yerde iş aramak isteyip istemediklerine karar vermelerini sağlamak için yeterince önceden bildirimde bulunmalıdır.
Texas Ödeme Anlaşmaları
Texas Workforce Commission tarafından uygulanan Ücret Sözleşmeleri yasalarına göre, çalışanlar önceden ücret indirimleri konusunda bildirim almak zorundadır. Komisyon: "Ödeme oranındaki anlaşmazlıkları en aza indirmek için, şirketin kendi koruması için, ücret oranındaki herhangi bir değişikliğin her zaman yazılı olması gerekir." Çalışanların önceden bildirim almasının bir nedeni, çalışanın şirket için çalışmaya devam etmek ve maaş kesintisini yapmak veya başka bir iş aramak isteyip istemediğini etkilemesidir. Teksas, özellikle işverenlerin maaşları yüzde 20 veya daha fazla düşürdüğü zaman, ücret kesintilerinin bildirimi konusundaki pozisyonunu güçlendirmektedir.
Teksas İş Kanunu
Teksas İş Kanunu, ücretin düşürülmesini veya ücretlerin düşürülmesini özel olarak ele almamaktadır; bununla birlikte, İş Kanunu'nun 61.018 Fıkrası özellikle şöyle ifade eder: “İşveren, işçinin ücretlerin bir kısmını yasal bir amaç için mahsup etme yetkisi yazılı olmadığı sürece, bir işveren bir çalışanın ücretlerinin hiçbir kısmını alıkoyamaz veya devredemez.” Bu, bir işverenin ilk önce çalışanlarına ücretlerinden bir miktar düşme niyetini bildirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışanların ücretlerini azaltma konusundaki Texas Pay Anlaşmaları yasasını yansıtmaktadır. Kısacası, işverenler, çalışanlara tüm ödeme konularında önceden bildirimde bulunmalıdır.
Teksas eyalet işçileri
Düşük performans nedeniyle ücretlerini düşüren Teksas kamu sektörü çalışanları için hükümler var. Teksas eyaletindeki çalışanlar, düşük performansa bağlı olarak, disiplin cezalarını düşürmektedir. Bununla birlikte, indirim çalışanın iş grubu için belirli bir maaş seviyesinin altına düşemez ve çalışanlar düşük performans derecelendirmelerinin maaşlarını etkileyebileceğinin farkındalar.
