İşe alım öncesi kişilik testleri iki kat bir amaca hizmet eder: Başvuranın iş için doğru ve işin başvuru için doğru olduğunu sağlamak. Adayların işveren tarafından görüşülmeye, test edilmeye veya başka şekilde incelenmeye hazırlanırken bunu anlamaları çok önemlidir. Bu durumda, "test" kelimesi yanıltıcı olabilir; iş arayanlar bunu "başarılı ya da başarısız" testi olarak görmemeli, daha ziyade "uygun bir" sınav olarak görmelidirler.
Test Türlerini Anlayın
İstihdam öncesi kişilik testleri birçok şekilde olabilir. Yaygın örnekler, doğru veya yanlış anketler, ölçeklendirilmiş cevap anketleri veya kompozisyon sorularıdır. Doğru veya yanlış sorular genellikle belirli durumlarla ilgilidir. Örneğin, "Bir ekibin üyesi olarak çalışmaktan zevk alıyorum" ifadesini okuyabilir. Ölçeklenmiş yanıt soruları, doğru veya yanlış sorulara benzer, ancak ortada daha tarafsız yanıtlarla "Kesinlikle Katılmıyorum" ile "Kesinlikle Katılıyorum" arasında sıralanır. Deneme soruları daha açık uçludur, "Geçmişte bir takım içinde çalışmak zorunda kaldığınız bir zamanı tanımlayın." Bu testler, potansiyel çalışanın “ayakları üzerinde düşünebilmesini” sağlamak ve soruların doğru bir şekilde cevaplandırılmasını sağlamak da dahil olmak üzere birçok amaca hizmet eden zamanlanmış olabilir.
Önceden Nitelikleri Listele
Birçok potansiyel çalışan, “kendilerini nasıl satacağını” bilemeyebilir ve sonuç olarak en iyi niteliklerinin bir kısmını görmezden gelebilir. Bir kişilik testi yapmadan önce, iş arayanlar gelecekteki bir işvereni çekecek kişilik özelliklerinin bir listesini hazırlamalıdır. Bu listeyi yaparken, başvuru sahipleri kendilerine dürüst bir şekilde bakarlar ve kendileri için doğru konuma sahip olduklarına inanıp inanmadıklarını değerlendirir. Ayrıca, sorular sorulduğunda "donma" ihtimalini de azaltır, çünkü geçmişte yazılan soruları cevaplamak veya kritik yanıt durumlarında iyi performans gösterebilmek için kullanabilecekleri belirli örnekleri hatırlayabileceklerdir. Bir görüşme için yalnızca bir atış yapıldığında, potansiyel işverenlerin bir başvuru sahibi ile ilgili işe alınmalarını sağlayacak her şeyi bilmelerini sağlamak önemlidir.
Dürüst kal
Bir kişilik araştırmasına hazırlanırken bir iş arayanın alabileceği en önemli tavsiye dürüst olmaktır. Yine, potansiyel bir çalışan, bir iş bulmakla meşgul olmamalı, ancak doğru iş almaya odaklanmalıdır. Bir başvuru sahibinin patronun sadece ilgili iki tarafa da zarar vermesini istediğini düşündüğü şekilde soruları yanıtlayarak test sonuçlarının çarpıklığı. Hevesli olmayan bir çalışanı işe alma sürecinden geçen bir patron nihayetinde pişmanlık duyuyor ve hevesli bir çalışanı işe geldiğinde her gün perişan oluyor. İstihdam bulmak elbette çok önemlidir, ancak doğru işi bulmak mutluluğu bulmak için çok önemlidir.
Denge Bul
Dürüst olmakla birlikte, adaylar gelecekteki istihdamı üzerinde etkili olan kişilik testleri verildiğinde rahatlamalılar. Bu, iş arayanların "haftasonu kişiliğinin" göstermesine izin verdikleri noktaya "kendileri" olması gerektiği anlamına gelmez, ancak düşünce süreçlerinin kapandığı noktaya kadar gergin olmamalıdırlar. İşverenler, iş öncesi sınavlarını yalnızca bir kişinin eğilimi hakkında keşfetmek için değil, aynı zamanda adayın baskı altında nasıl çalıştığını görmek için de kullanır.Prospektif istihdama maruz kalırken, hazırlıklı olmak, dürüst ve sakin olmak, bir kişilik testinin sonuçları kadar önemlidir.
