Büyük bir organizasyonda genellikle işi ve iş ortamının kalitesiyle ilgilenmesi gereken yöneticileri ve diğer profesyonelleri istihdam eder. Çalışanların kuruluş için çalışmaktan zevk almasını sağlamak için farklı stratejiler kullanırlar. Yönetim, çalışanların çalışma ortamı veya örgüt kültürü hakkında neler hissettiğini ölçmek istediğinde, bir çalışan araştırması yapabilir ya da bir kültür endeksi oluşturmak için bir dış taraf kiralayabilir.
Bir Kültür İndeksi Ne Gösterir?
Bir kültür dizini, çalışanların işlerinde farklı yönleriyle ilgili görüşler, duygular ve tutumlar da dahil olmak üzere kuruluşlarında çalışmak hakkında neler hissettiğini gösterir. Bunlar bir kültür endeksi ile - iyi, kötü ya da tarafsız - ölçülebilir. Endeks ayrıca diğer kuruluşlarla karşılaştırılabilecek bir ölçü sunuyor. Bir dizin, kuruluşun yapısında, değişmesini engelleyen esneklik eksikliği gibi bir şeylerin yanlış olduğunu önerebilir.
Potansiyel Kullanımlar
Bir şirketin liderleri, örgüt kültürüyle ilgili sorunları tanımlamak için bir kültür dizinindeki bilgileri kullanabilir. Daha sonra bu sorunların kaynaklarını tanımlamak için bir problem çözme yöntemi kullanabilir ve organizasyonu geliştirmek için uygun stratejileri seçebilirler. Bununla birlikte, liderler güvenilir olmayan bir çalışan anketinden elde edilen sonuçlar gibi organizasyonda çalışanların neyi sorunlu buldukları hakkında yanlış bilgi kullanırlarsa, doğru geliştirme stratejilerini seçme olasılıkları daha düşük olacaktır.
Liderliği Değerlendirme
Bir kültür endeksi, genellikle özel bir danışmanlık grubunun veya değerlendirme firmasının oluşturulmasıdır. Kültür endeksinin sahibi, metodolojisini, liderleri kültür endeksini şirketlerine uygulamak için kiralayacak olan farklı organizasyonlara pazarlar. Tamamlandığında, kültür endeksinin sonuçları karar vericilere sunulabilir. Örneğin, bir yönetim kurulu, yönetim ekibinin etkili bir organizasyonda liderlik yapmasının ne kadar iyi olduğunu belirlemek için bir kültür endeksi kullanabilir.
Veterinerlik Büroları
Bir kültür endeksinin sahibi, metodolojisinin araştırmaya dayandığını iddia edebilir. Özel bir şirket, kar amacı gütmeyen veya kamu kurumu kültür endeksini uygulamak için bir firma kiralarsa, liderleri bu araştırma taleplerini araştırmalıdır. Örneğin, kültür endeksini başarıyla kullanan diğer kuruluşlardan örnekler isteyebilirler. Daha sonra bu kuruluşların liderleriyle referans olarak iletişime geçebilir ve onlar için nasıl çalıştığını sorgulayabilirler.
