İşletmeler başarılı olmak için çalışanlarına güvenir. Doğru kişileri işe almak zorunludur ve işe alım ve seçme sistemleri başarısız olduğunda birçok yankı vardır. Verimlilik eksikliğinden para kaybetmekten çok, yanlış kişileri işe almak günlük işlerin ve verimliliğin birçok yönünü olumsuz etkilemektedir. Kötü işe alım kararlarının şirketinize zarar vermesinin birçok yolu vardır.
Devir
Pozisyon için yanlış kişi işe alındığında, genellikle pozisyonu tekrar doldurmak zorunda kalmasıyla sonuçlanır. Bu kesinti sırasında zaman, para ve enerji, ek işe alım ve eğitim maliyetleri de kaybedilir. Bir şirketin üretkenlik kaybı, sürekli yeniden eğitime dair hayal kırıklığı ve şirket inisiyatifleriyle ilerleyememesi gibi çeşitli yollarla açık bir pozisyona sahip olması acı verir. Kötü işe alımlar ayrıca iyi çalışanların şirketten ayrılmasına ve daha da büyük bir ciro sorunu yaratmasına neden olabilir.
Para
Washington, DC'nin Kurumsal Danışma Kurulu'na göre, personelin değiştirilmesi için pozisyonun yıllık maaşının yüzde 50 ila 175'i arasında bir ücret var. Bu ücretler iş ilanı ücretlerini, eğitim ücretlerini (özellikle eğitim yerinde yapılırsa) ve yanlış ”çalışanın maaşına işten ayrılmadan önce resmen. Bu kişi bir satış görevlisi veya hesap yöneticisi ise, şirket yapılmayan satışlar veya müşterilerin kaybettiği gelirleri kaybedebilir. Eğer işletme küçük veya başlangıç ise, yanlış kişiyi işe almak tüm şirketi devredebilir.
moral
Etkin olmayan işe alım ve seçme süreci nedeniyle yapılan yanlış işe alım, iyi çalışanların moral ve üretkenliğini zedeleyebilir. Çalışan üst yönetimde ise, iyi çalışanlar görev sürelerini yeniden değerlendirebilir. Daha düşük seviyeli bir çalışan olsaydı, o zaman işçinin kalıbını almak zorunda kalan diğer çalışanlar fazla çalışmış ve değer kaybetmiş hissedebilirler. Ayrıca, kötü işe alımlar genellikle işyerinde olumsuz tutumlara neden olmaktadır.
Güven
İyi çalışanlar, sürekli işe alma kararları karşısında yönetim ekiplerine duyulan güveni kaybedebilir. Yöneticiler, kötü kiralamayı eğitemez veya motive edemezlerse veya işe katılırlarsa, kendi yeteneklerine olan güvenlerini kaybedebilirler. Yöneticiler ve küçük işletme sahipleri de, çalışanı işten çıkarmak ve suçluluk ve stres duygularıyla uğraşmak için güreşmek zorundadır.
