Yeni bir işe başlamak korkutucu bir ihtimal olabilir. İnsan kaynaklarından gelen bir evrak dağıyla karşı karşıya kalıyorsunuz, yeni isimleri ve yüzleri ezberlemek için çok çalışıyorsunuz ve bilmediğiniz işler, sorumluluklar ve görevler var. Yeni işinize başlamanın ortasında, kariyer hedefleri geliştirerek daha geniş bir perspektif elde etmek çok önemlidir. Yeni işe alımlar için kariyer hedefleri doğrudan enerjiye ve odaklanmaya yardımcı olur, böylece uzun vadeli hedeflere ulaşma yolunda ilerlersiniz.
Yararları
Yeni işe alımlar, kariyer hedeflerini derhal belirlemekten duygusal olarak faydalanabilir. Yeni konumunuzla ilgili kariyer hedeflerini belirlemek, yeni çalışanların işverenlerden, iş arkadaşlarınızdan ve performans potansiyellerini merak eden müşterilerden sık sık inceleme almaları nedeniyle yardımcı olabilecek, güven ve öz-amaç sağlamaya yardımcı olur. Kariyer hedefleri, belirlenen hedeflere daha yakın olabilmek için yeni çalışma ortamınıza hızlı bir şekilde adapte olmak için motivasyonunuzu artırarak, çabalarınızı organize etme avantajına sahiptir. Bu kısa vadeli hedeflerin genel kariyer hedefleriyle açıkça bağlantılı olduğu durumlarda ekip üyeleriyle ilişkiler geliştirme, sorumluluklara öncelik verme ve iş kültürü süreçlerini benimseme olasılığı daha yüksektir. Son olarak, kariyer hedeflerini yeni bir işe alma olarak belirlemek, belirli başarılara doğru çalışacağınız için performansı artırabilir.
Kariyer planı
Yeni bir işe alım olarak, kariyer hedefleri belirlemek için zaman ayırmak bir kariyer planı oluşturmakla başlar. Birincil uzun vadeli kariyer hedefinizi belirleyerek başlayın ve daha sonra bu daha büyük hedefe katkıda bulunabilecek yeni işinizle ilgili özel kısa vadeli hedefleri listeleyin. Örneğin, uzun vadeli kariyer hedefiniz bir proje yöneticisi olmaksa, yeni işinizde bu kariyer seçimindeki deneyimleri hakkında konuşmak istediğiniz üç proje yöneticisini tanımlayabilir veya Küçük bir projenin yönetimi için altı ay. Kariyer planınız gerçekçi hedefler koymayı ve küçük başarılar için kendinizi ödüllendirmeyi içermelidir. Zamanla, kariyer hedeflerini ve hedeflerini gözden geçirebilir ve değiştirebilirsiniz.
İş sorumlulukları
Kariyer hedeflerinin belirlenmesi heyecan verici veya güçlendirici olabilir, ancak asıl odak noktanızın yeni işinizde nasıl başarılı olunacağını öğrenmek olması gerektiğini unutmayın. Nihai kariyer hedefinizi hayal etmek için görevlerin, sorumlulukların ve iş ilişkilerinin ihmal edilmesi iş kaybına veya indirgemeye neden olabilir. Mükemmelliği yeni işinizde günlük bir hedef haline getirin, ardından enerjiyi giderek daha fazla yönlendirin ve daha büyük kariyer hedeflerine odaklanın.
İşveren Sorumlulukları
Yeni işe alımlar, kariyer hedefleri hakkında düşünmesi gereken tek profesyoneller değil. İşverenler, yeni çalışanların uzun vadede şirkete potansiyel olarak hizmet edebilmelerinin yollarını belirlemek için işçilerinin uzun vadeli kariyer hedeflerini öğrenmekten yararlanabilir. Proje yöneticisi olma kariyer hedeflerini paylaşan yüksek performanslı yeni işe alımlar, şirketinizin yararına zaman içerisinde artan sorumluluk üstlenmeleri için düzenlenebilir. Yeni işe alımlar, kariyer hedeflerini anketler, çalıştaylar ve birebir yönetim yoluyla yönetebilir.
