Etkili işe alım ve seçim yöntemleri, kuruluşlara çeşitli şekillerde fayda sağlar. Çalışan katılımı, sürekli iş performansı, çalışanların tutulması ve düşük ciro, işe alım ve seçme süreçlerinde en iyi uygulamaların bazı avantajlarıdır. Tüm bu faydaların, şirketin işe alım ve seçim sürecinin bir kuruluşun işgücü ve genel iş başarısı için ne kadar önemli olduğunu gösteren şirketin özü üzerinde etkisi vardır.
Çalışan Bağlılığı
Bağlılık, çalışanların iş görevlerini yerine getirirken gösterdikleri coşku, motivasyon ve bağlılık düzeyini ifade eder. Nitelikli adayların işe alımı ve seçilmesi, çalışan katılımını doğrudan etkileyebilir. İşe alım sürecinde, çalışma geçmişi bağlılık gösterdiğini öne süren başvuranları belirlemek, kuruluşunuza bağlılık seviyelerini tahmin etmenin bir yoludur. Derinlemesine görüşmeler, kuruluşunuza getirebilecekleri nitelikler konusunda hevesli olan adayları belirlemek için ideal bir yoldur.
İş performansı
Genel olarak konuşursak, halen istihdam edilirken başka yerlerde kariyer fırsatları arayan bir başvuru sahibi, düşük performans nedeniyle işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya değildir. Aday görüşmeleri - özellikle kapsamlı ve derinlemesine sorular kullananlar - adayın iş performansı, becerileri ve yetkinliklerine ışık tutmaktadır. İşe alım kesin bir bilim değildir; ancak, yetenekli görüşmeci adayın güçlü yanları ve iyileştirme alanları hakkında cevaplar veren sorular soruyor. Bir adayın güçlü ve zayıf yönlerini anlamak, potansiyel bir çalışanın gelecekteki performansını öngörmede ilk adımdır.
İşçi tutma
İşverenler ve istihdam uzmanları, bir işverene makul bir süre için taahhütte bulunma arzusunu gösteren adayları ararlar. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosundan elde edilen verilere dayanarak, Baby Boomer neslindeki işçilerin çalışma yaşamlarının 26 yıllık bir süresi boyunca ortalama 11 iş vardı. Bu, iki yıldan biraz daha uzun bir süredir iş taahhüdü anlamına gelir. İşçinin işe alınması, işe alma ve eğitim maliyetleri ile iş sürekliliği ile ilgili nedenlerden dolayı işverenler için önemlidir. İyi bir işe alım ve seçim süreci, çalışma geçmişi ve amacı şirketinizle kalma isteğini ortalama bir süreden daha uzun süre tutmadıklarını belirten başvuru sahiplerini ortadan kaldırır.
Düşük Ciro
Benzer şekilde, düşük ciro, etkin bir işe alım ve seçim sürecinin bir işaretidir, çünkü özellikle ciro çoğu istihdamın ilk 90 günü boyunca gerçekleşmektedir. İşe alım yapan kişiler sıklıkla, bir başvuru sahibinin işe alım yapmaya yatkın olduğuna ya da daha az makul bir süre şirkette kalmaya kararlı olduğuna dair işaretler belirleyebilirler. Buna ek olarak, iş geçmişi istemsizce birkaç işten sonlandırıldığını gösteren adayların işe alım yapanların tespit etmesi kolaydır. Bir organizasyon içinde düşük ciroyu korumak başlangıçta işverenlerin ve istihdam uzmanlarının sorumluluğundadır. Görevleri, iyi performans gösterme ve istikrarlı bir çalışan olma ihtimali yüksek olan adayları tespit etmektir.
