Bir işveren için bir işverenin önceki bir iş hakkında ne isteyebileceği konusunda çok az kısıtlama olacak bir pozisyon için en iyi adayı belirlemek tecrübe o kadar önemlidir. Zarar verebilecek en olası sorulardan biri, bir işten ayrılma nedeninizdir, ancak her zaman kendinizi kötü görünmekten kaçınabilirsiniz.
Kimlik
Bir işveren, Michigan Technological University'ye göre, bir başvuru sahibine önceki işini bırakma nedenini yasal olarak sorabilir. Yasa dışı tek sorular, ırk, cinsiyet, yaş, inanç, din, ulusal köken veya cinsel yönelim gibi federal yasalar altında korunan bir grupla doğrudan ilgili sorulardır. İşveren ayrıca kilisenizdeki bir üyeden referans istemek gibi korunan bir gruba ait özel bir referans isteyemez.
Soruyu Cevaplama
Soruyu cevaplamanız gerekiyorsa, asla kovulduğunuzu, sonlandırıldığınızı veya "kişisel nedenler" gibi genel bir şeyi söylemediğinizi söyleyin. İşten kovulduysanız, "istem dışı ayrılma" gibi tarafsız bir terim kullanın, Idaho Çalışma Dairesi'ne göre. Aksi takdirde, olumlu ifadeler kullanmayı deneyin. Örneğin, eğitiminizi bitirmeyi bıraktığınızı veya daha iyi bir çalışma ortamı veya daha fazla fırsatın olduğu bir yer için ayrıldığınızı söyleyebilirsiniz.
hususlar
Bir işveren yasadışı bir soru sorsa bile, muhtemel sivil haklar yasasını ihlal etmemeye dikkat etmemelisiniz, çünkü bunu yapmak sizi potansiyel bir sorun çıkaran gibi gösteriyor, Quintessential Careers’tan Randall ve Katherine Hansen’ı önerir. Bunun yerine, satırlar arasında okuyun ve sorunun kalbine yanıt verin. Örneğin, işveren aileniz hakkında soru sorarsa, kişisel hayatınızın sizi yeni işveren olarak başarılı olmaktan alıkoymayacağına yanıt verin.
Bahşiş
Şirketteki görev süreniz hakkında ne söyleyeceği hakkında önceki yöneticinizle konuşun. Birçok şirket, olası bir davadan kaçınmak için, beceriksizlikten kovulduğunuz gibi, potansiyel olarak hünerli bir şey söylemekten kaçınmayı kabul edecektir. Önceki bir işten neden ayrıldığına dair soruyu cevaplamanız gerektiğinde, kısa tutmaya çalışın ve mümkünse yapısal bir değişiklikle suçlayın. Örneğin, şirketin birkaç kişi ile birlikte konumunuzu küçültüp yok ettiğini söyleyebilirsiniz.
