Potansiyel bir işveren, yeni bir işe başvurduğunuzda sık sık kariyerinizi araştırır. Bu genellikle sizin hakkınızda bilgi almak için eski bir işvereni aramayı içerir. Hcareers'ten Jeff Shane, çoğu eyalette eski işverenleri sizin hakkınızda bilgi yayınlamaya zorlayan yasalara sahip değil. Çoğu durumda, potansiyel işveren daha önce ne zaman ve nerede çalıştığınızı onaylamak istiyor.
Yasal olan bilgiler
Eski işvereninizle iyi bir geçmişiniz varsa, sizinle ilgili iyi fikirler bekliyoruz. Eski bir işveren, negatif olsa bile, hakkınızda doğru olan herhangi bir şeyi söyleme hakkına sahiptir. Bu, onun için çalıştığınız tarihlerin bir onayını içerir. Ayrıca yasal, ayrılmadan önce son maaşınıza ilişkin bilgilerdir.
Yasadışı olan bilgiler
Eski bir hakaret edici nitelikte işverenden gelen bilgiler eyaletinizde yasadışı olabilir. Bu, cinsiyetiniz, dininiz veya cinsel tercihiniz hakkında ayrımcı açıklamalar yapmanın yanı sıra, cinsel tacizde bulunan yorumları veya yanlış olduğunu bildiğiniz bir şey hakkındaki temel olumsuz yorumları da içerir. Eski işverenlerden gelen sahte referanslar iftira niteliğindedir. Yasal koruma ve kanıt için personel dosyalarınızın kopyalarını alın. Bir çok eyalet, California dahil olmak üzere California Bilgi Uygulamaları Yasası ile buna izin veriyor.
İlaç Testleri Hakkında Bilgi
Eski işveren bilgileri, kamyon şoförü gibi bir işe başvururken daha kişiseldir. Ulaştırma Bakanlığı yasalarına göre, eski işverenler, bir kamyon sürücüsünün uyuşturucu testini geçip geçmediği veya reddettiği konusunda bilgi sağlamalıdır.
Yasal adımlar
Eski bir işveren kasıtlı olarak yeni iş bulmanızı önlediğinde, yasal adımlar atılabilir. Başına gelen bir avukat tut. Dur ve vazgeç mektubu, olası bir yasal manevradır. Bu, eski bir işverenin hakkınızdaki gerçekleri yaymasını engelleme yöntemidir. Bununla birlikte, çoğu eski işveren, yasal sonuçlar nedeniyle eski çalışanlarla ilgili olumsuzluklardan kaçınır.
