Hedef belirleme hem sanat hem bilimdir. Bunu yapmak istemek ya da bu yeterli değil. Hedeflerinizin açık, gerçekçi ve spesifik olması gerekir. SMART hedef belirleme işleminin yapıldığı yer budur. Bu konsept, hedeflerinizi tanımlamanıza yardımcı olabilir ve önceden belirlenmiş bir sürede onlara ulaşmanıza yardımcı olabilir.
Bazı insanların beş yıllık planları var. Genel olarak, bunların tamamlanması ve önemli değişiklikler yapılması daha uzun sürer. Öte yandan, kısa vadeli hedeflerin başarılması ve sizi motive etmesi daha kolaydır. Ayrıca, daha büyük hedefleri daha küçük, daha yönetilebilir adımlara bölmek için bir araç olarak hizmet edebilirler.
Kısa Süreli Hedef Nedir?
Inc. dergisindeki son bir makaleye göre, insanların yüzde 92'si şaşırtıcı bir şekilde hedeflerine ulaşamıyor. Bazılarının gerçekçi olmayan beklentileri var, bazıları ise motivasyondan yoksun. Çoklu görev, erteleme ve planlama eksikliği çoğu zaman suçlulardır. Kısa vadeli hedefler koymak her şeyi çok daha kolaylaştırır.
Standart kısa vadeli bir hedef tanımı olmasa da, bu terim genellikle bir yıldan daha kısa bir sürede başarmayı planladığınız her şeye işaret eder. Örneğin, yan iş kurma veya terfi alma gibi kısa vadeli kariyer hedefleriniz olabilir. Uzun vadeli bir amaç, başarılı bir iş kurmak veya çalıştığınız kuruluşun CEO'su olmak olacaktır.
Kısa vadeli kariyer hedefleri özgeçmişinizi yazmak, yeni bir dil öğrenmek veya ayın çalışanı olarak adlandırmak gibi basit şeyler içerebilir. Bu hedeflere ulaşılabilir ve anında memnuniyet sağlanır. Uzun vadede, bir endüstri uzmanı olmak veya kendi işinizi yürütmek için gereken becerileri kazanmak gibi daha büyük hedeflere ulaşmanıza yardımcı olabilirler.
SMART Kısa Süreli Kariyer Hedefleri Nasıl Belirlenir
SMART kısaltması Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Uygun ve Zamanlı anlamına gelir. Mükemmel hedefin neye benzemesi gerektiğini açıklar. Bu kavram, hedeflerinizi yapılandırmanıza yardımcı olur, böylece neyi başarmak istediğinizi daha iyi tanımlayabilirsiniz.
İşletme uzmanları, hedeflerini tanımlamak ve ölçmek için SMART hedef belirleme özelliğini kullanır. Bu ilke iş, sağlık, sağlık, kişisel gelişim ve diğer ilgi alanları için hem uzun vadeli hem de kısa vadeli hedefler için geçerlidir.
Terfi almak istediğinizi varsayalım. Bu hedef göz önünde bulundurularak, bundan 12 ay gibi bir son tarih belirleyiniz. Böyle bir amaç alakalı ve ulaşabileceğiniz bir yer olduğu için bir SMART hedefi olarak kabul edilebilir.
Gibi bir şey söylemek Umarım bir gün terfi ettirilirim yanlış olurdu. Her şeyden önce, hedefiniz çok genel ve belirsiz. İkincisi, ölçülemez ve belirli bir son tarihi yoktur. Başarılı olmak için, tam olarak ne yapmak istediğinizi ve ne zamana kadar çabalarınızın sonuçlarını nasıl ölçeceğinizi bilmeniz gerekir.
Kısa vadeli kariyer hedeflerinizin belirli ve anlamlı olduğundan emin olun. Kendinize aşağıdaki soruları sorun:
- Tam olarak ne elde etmek istiyorum?
- Bu amaç neden önemlidir?
- Hangi kaynaklar gerekli?
- Sınırlamalar nelerdir?
- Kimler katılıyor?
Örneğin, bilgisayar becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, bu konuda özel olun. Kendine şöyle bir şey söyle: kariyerimde daha anlayışlı ve ilerici olmak için bilgisayar becerilerimi geliştirmek gerekiyor. Bu, BT sınıflarını alarak ve altı ay içinde en az üç farklı projeyi tamamlayarak, bir sonraki çalışan incelemesinin programlandığı tarihte yapabileceğim bir şey.
Her bir hedefiniz için net bir plan yapın. Hayallerinizi gerçeğe dönüştürmek için tek başına Willpower yeterli değil. İş, iş veya odaklanma alanınız için SMART kısa vadeli hedefleri belirleyin; bu sizi takip etmeye ve başarı şansınızı artıracaktır.
