Bazı maaşlı çalışanlar, federal Adil Çalışma Standartları Yasası'nın belirli hükümlerinden muaftır. Bu, muaf tutulan çalışanlara yapılan tazminatın FLSA tarafından yönetilmediği anlamına gelmez. Aksine, muaf işçiler için farklı kurallar uygulanır.
Muaf ve Muafiyetsiz Maaşlar
Çalışanların çoğu FSLA tarafından karşılanmaktadır. Maaşlı çalışanlar muaf veya muaftır. İşverenler, muaf tutulan çalışanlara ödeme yaparken asgari ücret veya fazla mesai kurallarına uymak zorunda değildir - esasen muaf olan budur. Ancak, muaf çalışanlara, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın haftada en az 455 ABD Doları ödenmesi gerekmektedir. Muaf olmayan çalışanlara sabit bir maaş ödenebilir, ancak en azından federal asgari ücret veya daha yüksekse asgari ücretin eşit olması gerekir. Muaf olmayan çalışanlara, haftada çalıştığı 40 yaşın üzerindeki tüm saatler için normal ücretlerinin 1,5 katı ödenmelidir.
İstisna Durumunun Uygunluğu
Herhangi bir çalışana maaş ödenebilir olsa da, yalnızca bazı işler muaf olma statüsüne hak kazanır. İş sorumlulukları mesleğin unvanı değil sayılır. Yönetici veya idari çalışanlar, yalnızca işin esas olarak yönetimsel olduğu durumlarda muaf tutulabilir. Yönetici pozisyonları iki veya daha fazla çalışanın denetimini içermelidir. Hem yönetici hem de idari çalışanlar bağımsız kararlar almak için anlamlı bir yetkiye sahip olmalıdır. Çalışmaları öncelikle entelektüel olan profesyoneller muaf tutulabilir. Profesyonellerin örnekleri doktorlar, mühendisler ve avukatlardır. Meslekler ayrıca müzik, resim, yazılı eser ve diğer entelektüel ürünler üreten işleri içerir. Son olarak, dış satış temsilcileri ve bazı bilgisayar uzmanları muaf tutulabilir.
Maaş Azaltma Kuralları
İşverenler, normalden daha az saat çalışıyorsa, genellikle muaf bir çalışanın maaşını azaltamaz. Bir muaf çalışan, belirli bir günde herhangi bir iş yaptığında, tüm gün için ödenir.. İşveren, bir çalışanın bütün günlerini özlüyor olması, örneğin çalışanın kişisel sebeplerden dolayı izin alması veya tüm hasta günlerini kullandıktan sonra hastalık izni alması gibi bazı durumlarda, kaçırılan işleri düşürebilir. Ödenmemiş günler de disiplin cezası olarak kullanılabilir. Bununla birlikte, işverenler çalışanlarını ticari nedenlerden dolayı muaf tuttuğunda, ekici tam bir hafta sürmezse, tüm maaşını ödemeleri gerekir.
Muaf Olmayan Maaşlı İşçi
Muaf olmayan maaşlı çalışanlar, FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai yönergelerine uyduğundan, işverenler, çalışanın çalışmasının beklendiği belirli bir saat sayısını belirtmelidir. Bu maaşın saatlik olarak ifade edilmesini sağlar. Çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışması durumunda, saatlik ücret fazla mesai ücretini hesaplamak için kullanılır. Muaf tutulan çalışanların aksine, muaf olmayan çalışanlar, daha az çalışma saatleri için maaş kesintilerine karşı federal yasalarla korunmazlar. Bazı eyaletlerde maaş indirimlerini sınırlandırır. Örneğin, Wisconsin iş hukuku, işverenlerin, genel olarak muaf tutulan çalışanlar için geçerli olan durumlar dışında, muaf olmayan bir çalışanın maaşını almalarını yasaklamaktadır.
