Ne federal yasa ne de Kuzey Carolina eyalet hukuku belirli vardiya uzunluklarını zorunlu kılmamakta veya çalışanların her hafta çalışabilecekleri saat konusunda sınırlamalar getirmemektedir. Bununla birlikte, tüm çalışanlara bir çalışma haftasında 40 yaşın üzerinde çalışılan saatler boyunca asgari ücret ve zaman ve bir buçuk saat ödenmesi gerekmektedir. Bazı çalışanlar asgari ücret ve fazla mesai şartlarından muaftır ve Kuzey Carolina hangi çalışanların muaf tutulduğunu tanımlayan federal düzenlemeyi kabul etmiştir.
Ödeme Testi Oranı
Muaf çalışanların çoğu üst düzey çalışanlar yani, iki veya daha fazla çalışanın çalışmalarını yönlendiren ve çalışanları işe alma ve işten çıkarma yeteneğine sahip yöneticileri oldukları anlamına gelir. Bir yürütme çalışanı bu eylemleri kendi başına başaramazsa bile, önerileri diğer yöneticilere de yol açmış ya da çalışanları seçerken dikkate alınmıştır.
Bununla birlikte, yalnızca bir çalışanın iş unvanı, onu asgari ücret ve fazla mesai şartlarından muaf olarak sınıflandırmak için yeterli değildir. Bir saatlik ücret yerine maaş alması bile yetmiyor. Kuzey Carolina tarafından kabul edilen federal yönetmelikler uyarınca, Maaşlı bir çalışanın, yasal olarak muaf tutulması için en az 455 dolar tutarında garantili haftalık maaş alması gerekir..
Her Zaman Muaf Olmayan
Kuzey Carolina ve federal yönetmelikler, asgari ücretten ve fazla mesai kanunlarından muaf olmayan belirli meslekleri, bu işteki insanlar ne kadar para kazanırlarsa yapsınlar;
-
Yetenekli veya vasıfsız, elle çalışan işçiler hiçbir zaman muaf işçi olarak sınıflandırılamaz.
-
Polis ve otoban devriyeleri, şerif vekilleri veya suçu tespit eden, araştıran ve önleyen herhangi bir rütbe dedektifi.
-
İtfaiyeciler, acil tıbbi teknisyenler, ambulans personeli ve mağdurları kurtarıp sağlık ve güvenlik acillerine müdahale eden diğer ilk müdahaleciler.
-
Suçluları alıkoyan veya denetleyen ıslah ve şartlı tahliye memurları.
Saatler ve Fazla Mesai
Federal yasa, işverenlerin istisnasız tüm çalışanlara zaman ve bir buçuk hafta boyunca her çalışma haftasında çalıştığı herhangi bir süre için bir buçuk ücret ödemesini gerektirmektedir. Kuzey Carolina'da federal yasaların ötesinde kanun veya düzenleme yoktur. Eyalet içerisindeki işverenler fazla mesai yapmayı zorunlu kılabilir ve fazla mesai yapmayı reddeden bir çalışanı feshedebilir. İşverenler, fazladan çalışma saatlerinin çalışanlarının yaşamlarını nasıl etkileyebileceğini düşünmek zorunda değildir ve çalışanların kaç saat çalıştıklarına bakılmaksızın çalışanlara fazla mesai bildirimi vermek zorunda değildir.
İcra ve Cezalar
Bir Kuzey Carolina işvereninin asgari ücret ve fazla mesai hükümlerini ihlal etmesi halinde, çalışanlarına para borcu olabilir. Çalışanlar, işverenlerini, kayıp maaşları için eyalet mahkemesinde dava edebilir veya ihlali Kuzey Carolina Çalışma Bakanlığı'na bildirebilirler. NCDOL komisyon üyesi, devlet genel avukatı ile birlikte, kendi adına dava açabilir. Çalışanlar davalarını kazanırlarsa, kaybedilen ücretleri artı faizleri ve işverenlerinden avukatlık ücretlerini 300 dolara kadar geri alabilirler.
