İş görüşmeleri, geçmiş işçiliğinizle ilgili sorular, özgeçmişinizdeki boşluklar ve işten ayrılma ya da işten ayrılma nedeniniz dahil olmak üzere stresli olaylar olabilir. Çoğu zaman, bu soruları nasıl yanıtladığınız, iş geçmişinizde hıçkırıkların gerçek nedeninden daha önemlidir. Sonuçta, geçmişi değiştiremezsiniz. Ancak mevcut işverenler için iş geçmişinizi nasıl çerçevelendiğinizi etkileyebilirsiniz. Potansiyel işverenlerin, bir adayın önceki bir işi bırakma nedenlerini sorması yasaldır.
Sorunun Sebepleri
Bu görüşme sorusu, işverenler tarafından adayları diplomasi becerileri, iş ahlakı ve üstlerine karşı tutumları konusunda test etmek için sıklıkla kullanılmaktadır. Bir çalışanın önceki üstleri için küçümseme göstermesi, geçmiş işverenini reddetmesi veya başkalarının kendi başarısızlıkları nedeniyle suçlaması durumunda, bu durum potansiyel işverenlerin bir adayın kendi performanslarını inceleyemediğini veya isteksiz olduğunu, diplomatik kaldığını ve işten çıkarılma veya karar verme sorumluluğunu üstlendiğini gösterir. çıkın.
Geçmiş İşvereninizle İnsan Kaynakları Sorunlarını Çözmek
Önceki işinizden neden ayrıldığınız sorulduğunda, dürüstlük en iyi politikadır. Muhtemelen, potansiyel bir işveren neden ayrıldığınıza dair bir fikre sahip. Sadece çıkışa olan yaklaşımınızı duymak istiyorlar. İnsanların işten ayrılmasının önemli sebeplerinden biri düşmanca veya sağlıksız bir çalışma ortamıdır. Diplomasinin ortaya çıktığı yer burasıdır. Patronunuzun tutumunu veya beceri eksikliğini eleştirmek yerine, daha iyi bir strateji, üstünüzün yönetim tarzı ile iyi bir şekilde eşitlenemediğinizi açıklamaktır.
Kişisel Sorunlar ve Kalkışlar
Diğerleri aile sorunları, okula dönüş veya sağlık sorunları nedeniyle işlerini bırakabilirler. Potansiyel bir işverene, kişisel nedenlerden dolayı önceki işinizden ayrılmak zorunda olduğunuzu söylemek, kesinlikle kabul edilebilir bir açıklamadır. Görüşme yapan kişilerin çoğu sağlık sorunları veya aile yükümlülükleriyle sempati duyabilir. Ayrıldıysanız, okula geri dönmek istediğinizde, bu bir işverene sürekli eğitim vermeye adadığınızı gösterebilir.
Görüşme Sırasındaki Yasadışı Nedir?
İşverenler size neden iş bıraktığınızı ya da özgeçmişinizde iş bulma nedenleri olduğunu sormakta özgürdürler, ancak bir çok kişiye aday sormak yasa dışıdır. Bir işveren hiçbir zaman doğrudan yaşınızı, dininizi veya çocuk sahibi olma planlarınızı sormamalıdır. Şirketler, dini veya aile yükümlülüklerinin programınıza uyuşup uyuşmadığını belirsiz bir şekilde tespit etmenin yollarını bulurken, kişisel durumunuz, inançlarınız ve alışkanlıklarınız hakkında sivri sorular sorarlarsa konuşmalısınız.
