Herhangi bir görüşme sorusu sormadan önce, soruşturmanın arkasındaki gerçek nedeni düşünün. İzin verilen bir konuya verilen cevabı bilme ihtiyacı - başvuru sahibinin gerekli programı yapması veya işin temel işlevlerini yerine getirmesi gibi - işverenleri yanlış yönlendirilmiş bir girişimde din, sakatlık veya çocuk bakımı hakkında yasadışı sorular sormaya yönlendirebilir. bilgi topla. Federal yönetmelikler bir işverenin ırk, yaş, din veya medeni hal gibi etkenlere dayanarak işe alım kararı vermesini veya bu etkenlere dayanan stereotipleme yapmasını önler. İşverenler, görüşme sorularının kesinlikle gerekli, izin verilen bilgilere odaklandığından ve yasadışı konular ya da varsayımlarla ilgili olmadığından emin olmalıdır.
Kişisel özellikler
İşverenler, başvuru sahibinin yaşı, ırkı veya ulusal menşei hakkında soru soramazlar. Örneğin, bir işveren, bir başvuru sahibinin nerede doğduğunu, belirli bir dili konuşmayı nasıl öğrendiğini, hangi kültürü tanımladığını, kaç yaşında olduğunu veya liseden mezun olduğunda soru soramayabilir. Bir işveren, yasal olarak izin verilen sorularla ilgili bilgileri tanımlamak için, bir işveren, 18 yaşında veya daha büyük ve ABD’de çalışmaya yasal olarak izin verilip verilmediğini sorabilir.
Medeni Hali ve Çocuklar
İşverenler, yasal olarak işe alım kararının bir parçası olarak kabul edilemeyecek bilgileri ortaya çıkarmaktan kaçınmalıdır. Bir başvuru sahibine çocuğu olup olmadığı veya bir aile kurmayı planladığı, eşinin iş hakkında, hamile olup olmadığı veya çocuk bakımı için yaptığı düzenlemeler hakkında nasıl hissettiği sorulmamalıdır. Bunun yerine, işverenler, başvuru sahibinin, ara sıra fazla mesai yapıp yapamayacağını veya iş için seyahat edip edemediğini ve sekiz ile beş arasında bir program hazır olup olmadığını sorabilir. Bu soruların yalnızca işin belirli bir program, fazla mesai veya seyahat gerektirmesi durumunda istenmesi gerektiğini ve tüm başvuru sahiplerine aynı soruyu sorduğunu unutmayın.
sakatlık
Bir engellilikle ilgili aranması gereken tek bilgi, başvuru sahibinin "işin temel işlevlerini barınma veya barındırma olmadan yerine getirebilmesidir" olup olmadığıdır. Yine, bu soru tüm başvuru sahiplerine sorulmalı - ve gösterebilmeli - sorunun arkasında hiçbir ayrımcı niyet bulunmamasını sağlamalıdır. İşverenler, engellilik veya başvuranın aile hekimliği öyküsü hakkında özel tıbbi bilgiler istememeli ve görüşme sürecinde mevcut yaralanmalar, hastalıklar, ilaçlar veya devam eden tıbbi tedavi hakkında bilgi istememelidir.
Din
Başvuranın dini, işe alım kararları için ilgili veya yasal bir konu değildir. Bir işveren, çalışanlarına hangi dine mensup olduklarını, Pazar günleri kiliseye katılıp katılmayacağını, dini kıyafetler giymeyi isteyip istemediğini veya dini bayramları izlemek isteyip istemediğini sormamalıdır. Bunun yerine, işveren, başvuru sahibinin belirli bir programa veya hafta sonları çalışmaya uygun olup olmadığını sorabilir - bu, işin bir gereği olduğu ve tüm başvuru sahiplerinden sorulan soru olduğu sürece.
Diğer başlıklar
Diğer yasadışı sorular arasında, başvurana daha önce hiç tutuklanıp tutulmadığını - yalnızca tutuklananların değil, mahkumiyetlerin arka plan süreci sırasında düşünülebilir - sorulması - eski bir askerlik görevlisinin onurlu bir şekilde işten çıkarılmış olup olmadığı, bir başvuranın herhangi bir açık işçi tazminat davası olup olmadığı veya eski işveren aleyhine açılan bir davaya karışmışsa.
