California, gönüllü olarak çalışacak bir devlet olduğundan, teorik olarak herhangi bir zamanda herhangi bir zamanda herhangi bir kişiyi kovabilirsiniz. Ancak uygulamada, yasa bu gücü sınırlandırmaktadır. Örneğin, Kaliforniya mahkemeleri, yasadışı bir eylemde bulunmayı reddettiği için birilerini kovarsanız, "isteğin" geçerli olmadığına karar verdi. Kendinizi hatalı bir fesih davasından korumak istiyorsanız, fesih politikalarınızı önceden iyi bir şekilde oluşturun.
Tutarlı Politikalar Belirle
İstediğiniz bir işveren olduğunuzu her iş ilanında, röportajda ve çalışan el kitabında açıkça belirtin. Asla iyi iş çıkarırsa ya da işini garanti altına alırsan birini kovmayacağını ima etme ya da söyleme. Politikalarınızı tutarlı bir şekilde takip edin. Örneğin, şirket el kitabı, çalışanın bir uyarı bildirimi ve onu kovmadan önce şekillendirme şansı olduğunu söylerse, bildirimi gönderin. Her sorunu, çalışanla yapılan her tartışmayı ve gönderdiğiniz tüm bildirimleri belgeleyin. Kağıt izi, ateşlemenizin haklı olduğunu kanıtlamaya yardımcı olabilir.
Ayrımcılık Yapmayın
Kaliforniya, ayrımcılık konusunda federal hükümetten daha zor. Federal ayrımcılık karşıtı yasa, 15 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir; Kaliforniya'da beş işçi kesimdir. California, ırk, din, hamilelik, cinsiyet ve sakatlık gibi federal yasaların yaptığı tüm kategorileri korur. Devlet, bunun üzerine işverenlerin medeni duruma, cinsel tercihlere, siyasi ilişkilere ve askeri statüye dayalı işçilere itiraz etmelerini yasaklayan diğer kategorileri de ekliyor.
Kamu yararı
Kaliforniya mahkemeleri, teknik olarak yasadışı olmasalar bile, bir çalışanı kamu yararına eylem yapmak için kovamayacağınızı söylüyor. Örneğin, bir işçiyi cinsel taciz davasında bir iş arkadaşını desteklediği için işten çıkarsanız, destek çalışanının dava açması gerekebilir. “Kamu çıkarını” tanımlayan içtihat kanunu oldukça tekniktir, bu nedenle gerekli olduğunu düşünüyorsanız avukata danışın.
