OSHA standartlarına veya İş Güvenliği ve Sağlığı Yasasının Genel Görev Maddesine uymayan işverenler, yedi tür ihlal türü veya kategorisi için alıntı yapar. OSHA, bir şirketin ihlal edildiğini ve empoze edilen cezayı açıklayan ve olumsuz tanıtım yapan haber bültenlerini dağıtır. Para cezaları da ihlalleri finansal bir yük haline getirmektedir.
Küçük İhlaller
Para cezası taşımayan tek OSHA ihlali de minimilerdir. İşyerinde de de minimis bir durum işçi güvenliğini veya sağlığını etkilemez, ancak kesin standartlara uymaz. Bazı de minimis ihlalleri mesafe ölçümlerinde sapmalar, yanlış renk kullanımı veya testlerde değişiklik olabilir. Örneğin, bir makineyi test etmediğiniz için kullanılmadığı veya çıkış işaretlerinizdeki harfler standarttaki boyutlardan daha küçük olduğu için bir uygunluk denetçisi bir de minimus ihlali atayabilir.
Bazıları ihlalin gönderilmesinin küçük olmadığını düşünebilir, ancak kayıt ihlali işinize kayıp belge başına 7.000 dolara kadar mal olabilir. İSG Kanunu, 11 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, şirketin yıllık 300A İşle İlgili Yaralanmalar ve Hastalıklar Özeti'ni ilan etmesini ve ilan etmesini gerektirir.
Ciddi olmayan ihlal daha fazla 7.000 $ para cezası da taşır. Bunlar, mesleki bir hastalığa veya kazaya neden olma potansiyeline sahip olan ancak ciddi zarar veya ölüme neden olma olasılığı düşük olan ihlallerdir. Bir çalışanın düşeceği yükseklikte bir korkuluk takılmaması, kırık bir boyundan ziyade burkulan bir ayak bileği ile sonuçlanacak ciddi olmayan bir ihlalin bir örneğidir.
Daha Ağır İhlaller
Tehlikeli bir durumun ölümcül, ciddi fiziksel hasar veya ciddi hastalıklara yol açması muhtemel olduğunda, ihlal ciddidir. Amputasyon sarsıntısı ve kırıkları, işitme kaybı, zehirlenme ve kanser uygulanabilir meslek hastalıklarıyken OSHA'nın “ciddi fiziksel zarar” tanımına girer. OSHA, işverenin işverenin durumunu ve daha önce neden olabileceği zararı bildiğini veya bilmesi gerektiğini kanıtlamalıdır. Ciddi ihlal başına 7.000 $ 'a kadar para cezası değerlendirmesi.
OSHA üç dereceye sahiptir. kasıtlı ihlal. kasıtlı OSHA terimleriyle, "yasanın gerekliliklerine kasıtlı olarak bilerek veya gönüllü olarak göz ardı ederek ya da işçi güvenliği ve sağlığına sadık bir kayıtsızlık" anlamına gelir. Bir işverenin veya bir çalışanın amirinin, bir işverenin veya çalışanın amirinin farkında olduğu ve bilinçli olarak tehlikeli olduğu durumun varlığı, durumu OSHA standartlarına veya Genel Görev Maddesi'ne uygun hale getirmek için hiçbir şey yapmadığını kasıtlı bir ihlal olarak nitelendiriyor. Çalışanların, sipariş edilen güvenlik ekipmanları olmadan çalışmalarına izin vermek veya yeni işe alımların uygun eğitim olmadan çalışmaya başlamalarına izin vermek kasıtlı ihlallerdir. Bu tür bir kasıtlı ihlale ilişkin yapılan atıflar için 5.000 ila 70.000 ABD Doları arasında para cezaları bulunmaktadır.
Kasıtlı bir ihlal ölümle sonuçlandığında, bir bireye 250.000 ABD Doları para cezası veya bir şirket için 500.000 ABD Doları para cezası ve altı aya kadar hapis cezasıyla cezai bir kasıtlı ihlal olur. Birden fazla cinayeti içeren ikinci bir mahkumiyet kasti ihlali, aynı cezayı bir yıla kadar hapis cezasına çarptırmaktadır.
OSHA, bir işverene, son beş yıl içinde gerçekleşen önceki bir inceleme sırasında bulunan tehlikeli bir durum için ikinci kez atıfta bulunulduğunda tekrar eden ihlalleri değerlendirir. Tehlikenin niteliği aynı veya benzer olabilir ve aynı çalışma alanında olabilir veya farklı makineler içerebilir. Örneğin, üç yıl önce yayınlanan ilk alıntı, makine A'yı içeriyordu ve aynı güvenlik sorunu, makine incelemesinde B'nin farklı bir yerinde bulundu. Tekrarlanan ihlaller ağır ceza alır. Tekrarlama ihlali için maksimum ihlal başına ceza 70.000 ABD doları olsa da, OSHA ilk cezayı ihlal başına 10'a kadar çarpabilir.
İhlalin azaltılmaması, ayrıca düzeltilmemesi olarak da bilinir, alıntı sonrası incelemeden sonra geçerli olduğu için tekrar ihlalinden farklıdır. Uygunluk denetçisi geri döndüğünde hala mevcut olan bir alıntı yapıldığına dair herhangi bir uyumsuzluk şartı, ihlalleri azaltmadaki başarısızlıklar olup, her ihlal için başlangıçta belirlenen azaltma tarihinden başlayarak günlük 7.000 ABD Doları para cezasına çarptırılır.
