Çalışan haklarını maaş veya ücretlerle ilgili olarak koruyan federal yönetmelikler vardır. ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, 1938 Adil Çalışma Standartları Yasası ile hazırlanmıştır. WHD, çok çeşitli işçilik standartlarının uygulanmasından ve uygulanmasından sorumludur. WHD'nin temel kurallarından biri, çalışanın çalıştığı süre için derhal tazmin edilmesi gerektiğidir.
Federal vs. Devlet Kuralları
Federal hükümet çalışanlara çalışılan saatlerce ödenmesi gerektiği kuralını uygulasa da, ödeme zaman dilimi eyalet düzeyinde yürürlüğe girer, bu nedenle eyaletten eyalete değişir. Bazı eyaletler işverenlerin çalışanlarına bu dönemlerden birinde ödeme yapmasını zorunlu kılmaktadır: haftalık, iki haftada bir (her haftada bir), ayda bir veya ayda iki kez (15 ve 30). Fazla mesai kuralları da duruma göre değişir. Örneğin, Kaliforniya, fazla mesai ücretlerinin normal oranın bir buçuk katı oranında ödenmesini gerektirir. Bu, kazanıldığı bir sonraki ödeme döngüsünde ödenebilir. Arizona ve Alabama'nın fazla mesai kuralları yoktur.
Şahitlik Ödemesi
Tatiller, çalışanlara zamanında ödeme yapmamaları için mazeret değildir, bu nedenle, bir şirketin maaş günleri tatile düşerse, şirket çalışanlara tatilden önce ödeme yapmaktan sorumludur. Bir fesih durumunda, şirket eski çalışanın kontrolünü devralmaya hazır hale getirmelidir; Aksi takdirde, çalışanın bir sonraki ödeme döneminde derhal ödenmesi gerekir. Bir işverenin, çalışanı cezalandırmanın bir yolu olarak çalışanın maaşını elinde tutması yasaktır.
Yasal Yapılandırmalar
Bir çalışana zamanında ödeme yapılmazsa, çalışanın Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü'ne başvurma hakkı vardır veya özel bir avukat alma hakkı vardır. Bir çalışan, çalışanın 30 güne kadar ücretsiz olarak kaldığı her gün için bir çalışanın günlük maaş oranına eşdeğer bir miktar olan bekleme süresi cezaları alabilir. Bu asıl ücretlere ek olarak.
hususlar
İşverenlerin geç kalmasına neden olan katkıda bulunan faktörlerden bazıları şunlardır: bankada paranın olmaması, doğrudan mevduatın son teslim tarihlerinin bulunmaması, kayıtların yetersiz tutulması ve yanlış hesaplamalar yapılması. Chicago, çalışanlarına zamanında ödeme yapmayan işverenlere yönelik en sert yasalara sahiptir. Geç ödemenin ikinci bir raporu bir suç olarak kabul edilir ve ücret hırsızlığı yasalarını ihlal eden işverenlere, çalışanlarına faizsiz ödeme tarihinden itibaren 250 dolarlık para cezası ödenmesi zorunludur.
