Bölümlerarası iletişimi geliştirmek için çalışmak her şirket için süregelen bir görevdir. Şirket ister büyük ister küçük olsun, çalışanların etkili bir şekilde iletişim kurmaları ve birlikte iyi çalışmaları çok önemlidir. Bir şirket, çalışanların iletişim yöntemlerini nasıl geliştireceklerini öğrenmelerine ve sosyal etkinlikler yoluyla birbirlerini tanımalarına yardımcı olacak eğitim seminerleri ve şirket etkinlikleri sunmalıdır.
Her yeni çalışana vermek için bir çalışan el kitabı oluşturun; bu kılavuzu düzenli olarak güncelleyin. Bölümlerarası iletişimi geliştirmek için kılavuzda özel tavsiyeler ve teknikler ekleyin. Ayrıca her iş tanımına iş arkadaşlarınızla ve diğer bölümlerdeki insanlarla nasıl etkili bir şekilde iletişim kurabilecekleri hakkında bilgi ekleyin.
Çalışanların, şirket genelinde meslektaşları ve denetçilerle çalışmalarına nasıl yardımcı olacaklarını öğrenmek için yöneticileri eğitin. Yöneticilerin, çalışanların güçlü bir moral ve başarıya sahip bir şirket oluşturmak için birlikte iyi çalışmasına yardımcı olacak bir ekip çalışması duygusu oluşturmayı öğrenmelerine yardımcı olun.
Tüm çalışanların birbirlerini tanımalarına ve şirketin hedeflerine ve başarılarına şirket çapında gurur duymaya yardımcı olacak etkinlikler düzenleyin. Tatil partileri gibi sosyal etkinlikler, belirli hedeflere ulaşıldığında ödül partileri ve yerel etkinliklere yönelik sosyal etkinlikler, çalışanların birbirlerini tanımalarına ve gelişmiş ekip çalışmasına yol açacak arkadaşlıklar geliştirmelerine yardımcı olur.
Yerinde eğitim seminerleri düzenleyin. Bir gün veya bir haftayı tesis dışı bir seminerde birlikte geçiren çalışanlar birbirlerini tanıyacak, diğer çalışanlarla bağ kurmaya odaklanmak için biraz zaman kazanacak ve değerli beceri ve bilgileri öğreneceklerdir. Yerinde eğitim ekip çalışması eğitimini geliştirir ve çalışanların şirketin tüm bölgelerinden çalışanlarla karışmasını sağlar.
Çeşitli sitelerdeki çalışanların video, yazılı mesajlaşma ve sosyal ağ kullanımı yoluyla projeler üzerinde birlikte çalışmasına yardımcı olmak için "sanal" ekipleri kullanın.
Gönüllü projelere şirket genelinde katılımın teşvik edilmesi. Topluluğun birbirini tanımasına yardımcı olmak için gönüllü projeler üzerinde birlikte çalışanlar, gönüllü çabaları nedeniyle gurur duyacakları işe dönecekler. Bazı şirketler, çalışanlara gönüllü işlere katılmak için ayda bir gün veya işten bir yıl izin vermeyi yararlı bulmaktadır.
Çalışanlara, başkalarına tedavi olmak istedikleri şekilde davranmalarının "altın kuralını" takip etmelerini hatırlatın. Diğer çalışanlara saygılı davranmak, neşeli ve üretken bir iş ortamını saygıyla teşvik eder. Tüm çalışanlar başkalarının iyiliğine karşı nazik ve özen gösterdiklerinde iyi iletişim kurulur.
Tüm çalışanlara üyeliklerini yerel spor salonlarına, müzelere veya diğer kültürel faaliyetlere verin. Bu, çalışanların birbirlerini tanımalarına, sağlıklarını korumalarına ve kültürel faaliyetlerle zihinlerini uyarmalarına yardımcı olacaktır. Çalışanlarına sağlıklarına önem verdiğinizi göstermek, bir şirket için her zaman harika bir adımdır. Ayrıca, birlikte çalışan çalışanlar, işyerine devredecek ve şirket genelinde genel iletişime yardımcı olacak bir bağ kuracak.
İpuçları
-
Çalışanların etkili iletişim stratejileri hakkında bilgi oluşturmasına yardımcı olacak planlama stratejileri ve etkinlikleri konusunda proaktif olun.
Tüm çalışan düzeyleriyle etkileşime girerek ve tüm çalışanların adlarını ve görevlerini tanıyarak iletişim için iyi bir örnek oluşturun.
Uyarı
İletişim stratejisi eğitimi için bir bütçe belirleyin ve buna bağlı kalın.
