Düzenli çalışanlar gibi, gönüllüler de genellikle Kaliforniya iş yasalarının çeşitli hükümleri altında korunmaktadır. California yasaları, gönüllü sayılabilecek ve bu nedenle asgari ücretler ve diğer iş hakları gibi çalışanlar için yasal gerekliliklerden muaf tutulabilecek olan sınırlandırılmıştır. Kaliforniya'daki gönüllüler, yalnızca sivil, insancıl veya hayırsever amaçlara hizmet edebilir - eğitim yararı olmadıkça, kâr amacı gütmeyen faaliyetlerde kullanılamazlar. Gönüllüler ayrıca işçi tazminat hakkına sahip olabilir ve çocuk işçiliğini yasaklayan California yasaları kapsamında korunmaktadır.
Gönüllünün Tanımı
Bir gönüllü genellikle ücretsiz çalışmayı kabul eden herhangi biri anlamına gelirken, California iş yasaları gönüllünün daha spesifik bir tanımını daraltır. California iş kanununda gönüllülüğü tanımlayan California İş Kanunu Bölüm 1720.4'e göre, bir birey, gönüllü olarak kabul edilmek üzere sivil, insani veya hayırsever bir amaç için özgürce ve zorlama olmadan hizmet vermelidir. Yasal olarak gönüllü olmak için, bireyin hizmetlerini bir kamu kurumuna veya kar amacı gütmeyen bir kuruluşa sunması gerekir. İşletmeler yasal olarak gönüllülerden yararlanamazlar.
İşçi tazminatı
İşçilerin tazminatı, iş kazaları veya iş kazası durumunda çalışanları kapsayan bir işveren tarafından satın alınan genellikle zorunlu bir sigorta türüdür. California iş kanunu, uzatma işçilerinin hizmet süreleri boyunca gönüllülere tazminat ödemelerine izin verir. Genelde, kamu kurumları ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar, gönüllüleri teşvik etmeye ve davalar için potansiyelden kaçınmaya yardımcı olmak için işçi tazminatı altında gönüllülerin sigorta korumasını sağlayacaktır. İşçi tazminatı için çalışan sayılması için, kuruluş - kamu veya özel olsun - genellikle bir yaralanma olayından önce gönüllü olarak ilan vermelidir. Yasaya göre, bu beyan kuruluş veya yönetim kurulunun yönetim kurulu gibi yönetim kurulu kararıyla yazılı olmalıdır.
Çocuk Gönüllüleri
Çocuk olan gönüllüler için özel durumlar geçerlidir. Kaliforniya iş yasalarının bu alandaki ana odağı, gönüllülük faaliyetleri ile okul arasındaki çatışmayı önlemektir. California'da bir gönüllü olarak küçük bir işçi istihdam etmek için kuruluşlar, çocuğun ebeveynlerini ve okulu gönüllü faaliyetlerini okula bildirmek için California Küçükleri için Gönüllü / Ücretsiz Stajyer Yetki Belgesi talebinde bulunmalıdır. Ek olarak, California iş yasaları, kuruluşların okuldaki çocuk gönüllüleri için sokağa çıkma yasakları da dahil olmak üzere katı zamanlama gereksinimlerine uymalarını gerektirir.
Ödenmeyen Stajlar
Son tartışmalar California Çalışma İlişkileri Bölümünden iş yasaları ve ücretsiz staj hakkında açıklık getirmiştir. Ödenmemiş stajlar, gönüllüler için eğitim olanakları ve bazı durumlarda okul kredisi sağlamaya yönelik bir gönüllülük türüdür. Nisan 2010’da, Kaliforniya Çalışma İlişkileri Bölümü, ödenmemiş bir stajyerin yasallığını belirlerken federal yasalara dayanan altı kriter uygulamaktadır: deneyim meslek okullarınınkilere benzemelidir, deneyim öncelikle stajyerin yararınadır, stajyer değil Düzenli bir çalışanı yerinden etmekle, stajyerin hizmetleri işverene hemen bir avantaj sağlamaz, stajyer stajının sonunda bir işe girme hakkına sahip değildir ve hem işveren hem de stajyer staj için tazminat beklenmeyeceği konusunda karşılıklı bir anlayışa sahip olur.
