“İş hukuku” ve “iş hukuku” terimleri bazen birbirlerinin yerine kullanılırken ve hukuk firmaları sıklıkla her iki alanda da uzmanlaşırken, bu terimler aslında hukukun iki ayrı ve çoğunlukla farklı alanlarını tanımlamak için kullanılmaktadır. İş kanunu genel olarak sendikalar, toplu iş sözleşmesi ve örgütlü işçiliğe ilişkin diğer konularla ilgilenir. İş hukuku, saatler, ücretler ve işyeri gereklilikleri dahil olmak üzere işveren-işçi ilişkisine ilişkin tüm yasal konuları kapsar.
İş Kanunu Özeti
İş kanunları, işletmeler ve sendikalar arasındaki ilişki ve sorumluluklarla ilgilidir. 1935 yılında, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, bugün çalışma sorunlarını düzenleyen idari organ olarak devam eden Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nu kurdu. Sıkça ortaya çıkan işgücü sorunları arasında toplu pazarlık hakları, sendika sözleşmelerinden kaynaklanan çeşitli konular, iş greviyle ilgili konular ve bir sendikanın ne zaman ve ne zaman yapılacağına ilişkin anlaşmazlıklar yer alıyor.
İş Hukukunda Eğilimler
İş kanunu, hükümetin sık sık iş yerindeki adaletsizliğe verdiği yanıt olarak, başından beri önemli değişiklikler geçirmiştir. Bugün, iş yasaları, her türlü iş konusunu ve şikayetlerini düzenleyen çeşitli federal ve devlet kurumları ile birlikte, oldukça karmaşık bir hal almıştır. İş kanunu uygulaması, şirketler ile ilişkili olarak azalırken, (sendika üyeliğinin önemli ölçüde azaldığını görmüş), kamu sendikaları daha büyük ve daha güçlü bir şekilde büyümeye devam ederek daha yasal mücadelelere neden oldu.
İş Kanunu Özeti
İş kanunu, işyerini düzenleyen sayısız kanunu ve işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkiyi kapsar. Bu sorunlardan bazıları, asgari ücret yasaları ve işverenlerin fazla mesai için daha yüksek ücret oranları ödemeleri gibi ücretler ve saatler ile ilgilidir. Diğer iş hukuku sorunları, işyerindeki tehlikeleri, tacizi ve ayrımcılığı yönetenleri de içeren işyeri düzenlemeleri ile ilgilidir. Diğer bir iş kanunu dalı, doğum izni ve maluliyet izni gibi zorunlu ve gönüllü izinleri kapsar. Bugün işyerinin tüm yönlerini kapsayan yüzlerce iş kanunu var.
İş Hukukunda Eğilimler
İstihdam yasası, hükümetin işverenler ve çalışanları arasındaki ilişkide daha fazla yer alması nedeniyle giderek daha geniş ve karmaşık hale geldi. İstihdam yasası, başlangıçta asgari ücretin belirlenmesi ve tehlikeli çalışma ortamlarının düzgün bir şekilde düzenlenmesini sağlamak gibi ulusal meselelerle başa çıkarken, bugün iş avukatları, işçilerin ücret amaçlarına göre nasıl haksız yere işten çıkarıldıklarını ve haksız yere işten çıkarılmalarını tartıştığını iddia ediyorlar. yasadışı taciz veya ayrımcılık kurbanı oldular.
