California iş kanunu, bir çalışanın dinlenme günü gerekmeden önce çalışmasına izin verilen gün sayısıyla ilgili özel hükümlere sahiptir. Bu düzenlemeler, Kaliforniya İş Kanunu'nda - özellikle 551-556. Bölümlerde - düzenlenmiştir ve kamu kurumlarına, şehirlere ve ilçelere ve özel işverenlere eşit olarak uygulanır.
California İş Kanunu
California İş Kanunu'nun 551. maddesi, “herhangi bir meslekte” çalışan “her bir kişinin” her yedi günde bir bir günlük dinlenme hakkına sahip olduğunu ve 552. Madde ayrıca, hiçbir işverenin, çalışanların altıdan fazla çalışmasına izin vermemesini açıklığa kavuşturmaktadır. yedi günlük bir süre dışında. İş Kanunu'nun bu hükümlerinin ihlali bir yanlışlıktır (Bölüm 553).
Birikmiş Günler
Her ne kadar İş Kanunu yedide bir günlük dinlenme ihtiyacına bağlı olsa da, Bölüm 554 işverenlere dinlenme günlerinin nasıl yönetileceği konusunda bir miktar esneklik sağlar. Kodun bu bölümü, çalışanların, aynı takvim ayı boyunca dinlenme günleri sağlandığı sürece, yedi günlük bir süre içerisinde mutlaka izin almamaları gerektiğini açıklar. Örneğin, bir işveren, çalışanın art arda 21 gün boyunca çalışmasını "makul ölçüde" gerektiriyorsa, işveren, ay boyunca herhangi bir noktada üç cevapsız dinlenme gününü öngördüğü sürece izin verilir.
İstisnalar
Bazı dar kısıtlı muafiyetler, Kaliforniya İş Kanunu'nun 554. Bölümünde özel olarak belirtilmiştir. Bu muafiyetler mesleki alanlarla - özellikle tarımda veya trenlerle çalışan çalışanların - acil bir durumda veya çalışanın "yaşamı veya mülkü kayıp veya yıkımdan" korumak için hareket ettiği durumlarda ilgilidir. İş Kanunu'nun diğer hükümleriyle ortak olduğu gibi, işverenlerin açıkça yasadan farklı bir toplu iş sözleşmesi imzalamalarına izin verilir. Çalışma Standartları İcra Dairesi işverenleri ve çalışanları, "zorluğun ortaya çıkacağı" durumlarda düzenlemelerden muaf tutma konusunda da geniş bir yargı yetkisine sahiptir.
Yarı Zamanlı Çalışanlar
Düzenlemeler, haftada 30 saatten az veya günde altı saat çalışan yarı zamanlı çalışanlar için geçerli değildir. Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışanlar için politikadan örtü muafiyeti alınması önerilmez. Kod özellikle, muafiyetin ancak "toplam çalışma saatleri" bir haftada 30'dan az olduğunda uygulandığını belirtir. Bu nedenle, bir çalışan fazla mesai yapıyorsa - onu 30 saatlik eşiğin üzerine çıkarırsa - muhtemelen yasaya göre bir dinlenme günü için uygun olacaktır. İşverenler koda uyumu, çalışanın tam veya yarı zamanlı olarak değil, çalışılan saatlere göre değerlendirmelidir.
