California İş Kanunu'nun 226 (e) Maddesi, çalışanların, devletin ücret ödeme yasalarına uymayan işverenlerden tazminat almalarını gerektirir. California Endüstri İlişkileri Bölümü, işverenlerin, ücretlerin zamanında ödenmesini ve uygun maaş kesintilerini düzenleyen devletin ücret ve maaş yasalarına uymalarını gerektirir. Bölüm 226 (e), çalışanlarına İş Kanunu ihlal edildiğine ilişkin talepte bulunmalarına izin verilen süre kısıtlaması bildirilir.
Sınırlamalar Tüzüğü
Sınırlamalar ile ilgili kanunlar, tarafların dava açmaları veya devlet kurumlarına dava açmaları için yasal süreler belirler. Kaliforniya'da, Endüstri İlişkileri Dairesi bünyesindeki İş Yaptırma Ajansı Bölümü, eyalet veya federal iş kanunlarına uymayan işverenlere yönelik istihdam taleplerini işleme koymaktan sorumludur. Bir çalışan, Çalışma Standartları Yürütme Birimi'ne bir ücret talepinde bulunduktan sonra, Çalışma Standartları Birimi, California Çalışma Komiseri'nin işitme ve temyiz için bir fırsat sağlayan idari prosedürlerini izleyecektir.
Bölüm 226 (e)
Kaliforniya İş Kanunu, Bölüm 226, ücret taleplerini yönetir. Bölüm 226'nın (e) benti, çalışanların Bölüm 226'nın (a) bentine uymayan işverenlerden hasar ödemesi talep etmesine izin verir. (E) uyarınca, çalışanlar, ihlal edilen her bir ödeme dönemi için fiili hasar masraflarını veya 50 $ geri kazanabilir 4000 $. Ek olarak, çalışanlar mahkeme masraflarını ve avukat ücretlerini geri alabilir. Alt bölüm (e) işverenlerin Alt Bölüm (a) 'ya uymasını gerektirir.
Bölüm 226 (a)
226. Maddenin (a) Fıkrası uyarınca, California işverenleri, çalışanlarına ayda en az iki kez maaş ödemesi sağlamalı, ücret kesintilerinin bir kalemini belirtmeli ve ücret tazminatını sağlamalıdır. Bölüm 226 (a) işverenlerin her çalışan için en az üç yıl boyunca bordro kayıtlarını tutmasını gerektirir. Her çalışanın bordro kayıtları, saatlik ücret, her maaşın kapsadığı maaş dönemi, net ücretler, sosyal güvenlik, isim ve adres, fazla mesai ve bu maaş döneminde çalışılan standart saatler içermelidir. İşverenler, tüm kayıtları iş sahasında veya eyaletteki merkezi yerlerde tutmalıdır.
Dosyalama Ücret İddiaları
Çalışanlar, işveren aleyhine ücret ödenmemesi, maaşlarından yetkisiz kesintiler yapmaları veya üç yıl boyunca uygun kayıtları tutmamaları nedeniyle ücret taleplerinde bulunabilirler. Çalışanlar ayrıca ödenmemiş fazla mesai tazminatı ve personel el kitabı politikaları veya iş sözleşmelerinin ihlaliyle ilgili ücret taleplerinde bulunabilir.Bir iş sözleşmesine veya personel politikasına dayanarak fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda, kısıtlamaların ihlali tarihinden itibaren dört yıldır. Kod Bölüm 226 (e) kayıt tutma ihlalleri, fazla mesai ihlalleri veya yetkisiz maaş kesintisi kesintileri için, çalışanların işverenin Kuralları ihlal ettiği tarihten itibaren talepte bulunmaları için üç yılları vardır. Çalışanların, söz konusu sözleşmelere veya söz konusu sözleşmelere dayanarak sözlü sözleşmelere dayanarak talepte bulunmaları için iki yılları vardır.
hususlar
İstihdam yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanamazsınız. Yetki alanınızdaki yasaları uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
