Performans yönetimi, şirketlerin çalışanları incelemesini ve her bir bireyin şirket içinde ne kadar iyi performans gösterdiğini belirlemesini sağlar. Bir çalışan performans sözleşmesi, resmi çalışan inceleme sürecinden önce şirket ve çalışanların özel istekler belirleme yolunu açmaktadır.
Tanımlı
Çalışan performans sözleşmeleri, bir çalışan için anlamlı, ulaşılabilir hedefler ve amaçlar belirlemeye yardımcı olur. Anlaşma, istihdam beklentileri ile ilgili olarak hem şirket yönetimini hem de çalışanları aynı sayfaya koyuyor. Anlaşma genellikle düzenli bir iş tanımının ötesindedir.
Özellikler
Çoğu performans sözleşmesi çalışanlar için belirli hedefler ve hedefler belirleyecektir. Örneğin, hedefler satışları yüzde 10 artırmayı, ikinci aşama bonusu elde etmeyi, zorlu çalışma durumlarında pozitif kalmayı ve işletme maliyetlerini bir sonraki çeyrek için yüzde iki düşürmeyi içerebilir.
amaç
Şirketler çalışanlarını kendi eylemlerini yönetmeye teşvik etmenin bir yolu olarak çalışanların performans sözleşmelerini sıklıkla kullanır. Çalışanın şirketin misyonuyla eşleşmeyen hedefleri olması riskli bir hareket olsa da, çalışma ilişkisini güçlendirecek iki taraf arasında bir uzlaşmaya izin verebilir.
