Örgütsel davranış, bireylerin bir işyerinde nasıl davrandıklarının incelenmesidir. Yöneticiler, motive olmuş çalışanlar bir şirketin başarısı için gerekli olduğu için bireylerin neden ve nasıl motive edildiğini anlamak için örgütsel davranışı inceler.
Geleneksel Teori X
Teori X, insanların tembel tembel olduklarını ve doğal olarak inisiyatif almaktan veya sorumluluk almaktan kaçındığını iddia eden Sigmund Freud'a atfedilir. İnsanlar çalışıyor, çünkü bir güvenlik duygusu arıyorlar ve görünürde bir ödül veya ceza varsa motive olacaklar. Bu teoriye göre, yöneticilerin çalışanlarını onları motive etmek için sürekli izlemesi gerekir.
Teori Y
Öte yandan, Massachusetts Institute of Technology'de profesör olan Douglas McGregor, insanların öğrenmek için doğal bir istek duyduklarını söyledi. Çalışmak, insanların kendilerine meydan okumalarını ve insanlar olarak daha da gelişmelerini sağlar. Bu nedenle yöneticiler, şirketin ihtiyaçlarını çalışanların öğrenme sevgisi ve sorumluluğu ile bütünleştirmek için çalışmalıdır.
Hijyen / Motivasyon Teorisi
"Bir Kez Daha, Çalışanları Nasıl Motive Edersiniz?" Yazarı Frederick Herzberg, insanların çalıştıklarına ve kendilerini aydınlanma istekleriyle daha fazla motive olduklarına inanıyordu. Bir şeyi başarmak için çalıştıklarında mutlu olurlar. Bireylerin hayvan ihtiyaçları - maaş, denetleme ve kişilerarası ilişkiler - ve insan ihtiyaçları - tanıma, ilerleme ve sorumluluk ile motive edildiğine inanıyordu. Bu teori göz önünde bulundurularak, yöneticiler çalışanların büyümesini teşvik etmeli ve onlara tüm yeteneklerini tam olarak kullanan çalışmaları vermelidir.
