Örgütsel bağlılık, belirli bir grubun bir üyesinin kendisini grupla özdeşleştirmesi ve onun adına yoğun bir şekilde çalışmaya istekli olmasıdır. Bu gibi durumlarda, örgütsel olarak bağlı bir kişi kişisel kimliğinin büyük bir bölümünü gruptan alır ve onunla pozitif ilişkide bulunur. Bu örgütsel tanımlama veya motivasyonla aynı değildir, ancak her ikisinden de daha geniştir. Bağlılık özellikle daha geniş bir öz tanım kavramı olarak görülebilir.
Tanımlar
Taahhüt tanımları değişebilir. Bununla birlikte, bir gruba destek vermekten daha fazlasını bir şey etrafında döndürme eğilimindedirler. Bir kişi Oakland Akıncıları için kök salmış olabilir, ancak kendisini Raiders örgütünle tanımlayamaz. Bunlardan biri vatansever bir Sırp olabilir, ancak hükümet, bürokrasi veya ekonominin nasıl yönetildiği ile özdeşleşmiyor. Bağlılık özellikle örgütsel ve bu örneklerden çok daha geniştir.Günlük işçilikle, belirli bir organizasyon veya grup içinde kendini tanıma ile ilgili olması gereken bir zihinsel durumdan ziyade bir yaşam tarzı olduğu anlamında daha geniş.
Davranış Kuramları
Bu alandaki literatürlerin çoğu davranışsaldır. Bu, birisini yalnızca bir üye veya destekçi olmak yerine bir gruba bağlı kılan özel bileşenleri bulmaya çalıştığı anlamına gelir. Nijerya'daki kütüphaneciler hakkında yazan Adeyinka Tella ve diğerleri, kararlı bir insan yaratmada çeşitli davranışsal faktörlere işaret etmektedir. Bunlar, iş çeşitliliği, “rol belirsizliği”, iş arkadaşlarının ve arkadaşların tutumu, organizasyon alternatifleri ve işdeki beceri çeşitliliğidir. Bunlar rol özgürlüğü, aşırı uzmanlaşma eksikliği ve ilginç, ödüllendirici emeğe işaret ediyor gibi görünmektedir.
Sosyal Kimlik Teorisi
Sosyal kimlik, tüm insanların belirli bir organizasyon veya gruba bağlı kalarak kendi değerlerini artırmak istediklerini gösteren basit bir yaklaşımdır. Bu davranışsal yaklaşımları reddetmez, bunun yerine bu tür bir taahhüdün belirli bileşenlerini geride bırakmak ister. Kimlik teorisi, pozitif bir benlik kavramının, en azından kısmen, kendi kişiliğinize bağlı bir grup için pozitif bir ilişki kurarak yaratıldığını iddia eder. Örnek bir sosyal hizmet organizasyonu için çalışan bir adam olabilir. Grubun, bu çalışanı bir erkek olarak yansıtan güçlü pozitif sosyal dernekleri olabilir.
Kendi kendini kategorize etme teorisi
Kendi kendini kategorize etme yaklaşımları, benliğin bu örgütsel bağlar yoluyla kurulduğunu ve insanların kendilerini çeşitli düzeylerde görebildiklerini göstermektedir. Kendinizi bir birey olarak görebilirsiniz, ancak bu kısmen ait olduğunuz sosyal gruplarla bağlantılıdır. Daha sonra bir “ikincil birey” veya kimliğini belirli bir yerde çalışmak veya belirli bir bölgede yaşamak gibi bu sosyal bağlantılardan türeyen bir kişi haline gelirsiniz. Mesele, örgütsel bağlılığın büyük ölçüde bir kişinin kimliğini nasıl oluşturduğuna dayandığıdır. Eğer ait olduğu gruplar bu kimliğin büyük bir parçası ise, o zaman büyük bir bağlılık bekleyebilirsiniz.
