Missouri Çalışma ve Endüstri İlişkileri Bakanlığı, maaşlı işçilerin haklarını belirlerken federal yasaları takip ediyor. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) uyarınca Federal düzenlemeler, maaşlı çalışanların çalışma durumunu ve bu çalışanların nasıl uygun bir şekilde tazmin edileceğini belirlemek için kuralları ve düzenlemeleri özetlemektedir. Missouri'deki maaşlı işçiler, pozisyonun niteliğine ve ücret seviyesine bağlı olarak saatlik çalışanların tüm haklarına sahip olabilir.
Ücret ödemeleri
Missouri ve diğer eyaletlerde bir işçiye saatlik ücret yerine maaş ödemesi yasaldır. Çalışan, bu maaşı, diğer çalışanlar gibi düzenli maaş günlerinde almak zorundadır ve bu maaşın, çalışılan saatlere veya yapılan işin kalitesine bağlı olarak değişmeyebilir. Eğer bir işveren işçinin maaşının ödenmesini işçinin saatine göre değiştirirse, o işçinin bir saatlik çalışan olduğu kabul edilir ve söz konusu haftada çalışılan her saat için tazminat alması gerekir.
Fazla Mesai Ücret Hakları
Sadece bir çalışanın maaş kazanması nedeniyle, fazla mesai ücretlerinin ödenmesi artık bir zorunluluk olmadığı anlamına gelmez. Missouri, fazla mesai saatleri için uygunluğun belirlenmesinde FLSA'yı izler. Bu federal yasa uyarınca, maaşlı bir çalışan, fazla mesai ücretlerine muafiyet kazanmak için görev testinden geçmek zorundadır. Bu, çalışanların işteyken bir şirket veya departman için iş kararları almak ve düzenli olarak denetleme kapasitesinde çalışmak dahil olmak üzere belirli sorumluluklar alması gerektiği anlamına gelir. Maaşlı bir çalışan, FLSA kapsamındaki hiçbir vergi şartını yerine getirmiyorsa, saatlik ücrete dayanarak yüzde 150 oranında fazla mesai tazminatı alması gerekir. Bir maaş durumunda, bir işveren, çalışanın maaşını standart bir 40 saatlik çalışma haftası boyunca keserek saatlik ücreti belirler.
Planlanmış Çalışma Saatleri
Missouri Çalışma ve Endüstri İlişkileri Bölümü'ne göre, Missouri saatlik veya maaşlı işçiler için minimum veya maksimum saat gereksinimi yoktur. Bir işveren, bir çalışanın uygun gördüğü kadar saat veya birkaç saat çalışmasını isteyebilir. Bir işverenin bir çalışana, çalışılan saatlerce daha ucuz işgücü kazanma aracı olarak maaş ödemesi yasaktır. Muaf olmayan bir çalışanın haftalık maaşı, haftalık çalışma saatleri boyunca asgari ücretin altına düşerse, çalışan bu farkı telafi etmek için uygun ücret almalıdır.
Muaf Çalışan Hakları
Adil Çalışma Standartları Yasası uyarınca, Missouri'de ve diğer eyaletlerde muaf bir çalışan, haftada en az 455 dolar ve yılda 23.600 dolar kazanıyor. Çalışan aynı zamanda FLSA görev testinin en az bir maddesini yerine getirmelidir. Muaf bir çalışan, fazla mesai ücreti almaz. Ek olarak, muaf bir işçinin işvereninin zaman çizelgelerini saklaması veya çalışanın vardiya için çalışmasını gerektirmesi gerekmez. İstisna edilmemiş bir çalışanın maaşı haftalık asgari maaşının üzerine çıkabilir, ancak bunun altına düşemez. Eğer bir işveren muaf bir çalışanın maaşını düşürürse, bu statüsünü değiştirebilir ve onu muaf olmayan bir çalışan yapabilir.
