İspanya’nın iş ahlakını anlamak için, o ülkede baskın olan hayata yönelik aile odaklı yaklaşımın anlaşılması çok önemlidir. ABD gibi bazı ülkelerde, güçlü bir iş etiği, erken çalışmaya bildirmek ve iş yapılıncaya kadar kalmak olarak bildirmek olarak tanımlanırken, İspanya'da aile ve eğlence için zaman ayırmak çoğu kez önceliklidir.
İşletme ve Aile Hayatı
Bazı ülkeler ilk önce iş görevlerine ve iş bitinceye ya da anlaşma kapanana kadar kalmaya büyük önem veriyor, İspanyol iş adamları için ise, aileye zaman ayırmak etik olarak önemlidir. Örneğin, birçok işletme öğleden sonraları kapanır, böylece aileler öğleden sonra yemeği, günün ana yemeği ve aileler için önemli bir toplama zamanı için toplanabilir. Bazı işletmeler öğleden sonra tekrar açılır, ancak çoğu yapmaz. Bu aynı zamanda İspanyol profesyonellerin aldığı bol tatil süresinde de belirgindir. Ülkeler ve Kültürler web sitesine göre, İspanyol bir ailenin bir ay boyunca tatil yapması, zenginlik ve başarının kilit bir sembolü. İspanyol işletmelerinin ve profesyonellerinin Amerikalı meslektaşları kadar erişilebilir olmadığını görebilirsiniz, ancak bu onların işlerini ciddiye almadıkları anlamına gelmez.
Kurumsal yapı
Executive Planet'e göre, İspanya'nın iki iş kültürü var. Önemli yabancı katılımı veya etkileşimi olan daha büyük işletmeler genellikle Amerika Birleşik Devletleri'nde geçerli olanlar gibi birçok uluslararası yönetim tekniğini ve stilini benimsemiştir. Ancak küçük şirketler, geleneksel değerlerinin ve uygulamalarının çoğunu elinde tutar. Hiyerarşi, İspanyol ticaret ve sosyal kültürünün önemli bir yönüdür ve İspanyol ticaret etiği, çalışanların otoriteye saygı duymasını ve üstlerinin emirlerini takip etmesini zorunlu kılar. Yalnızca patron karar verme gücüne sahiptir ve yönetime uygulamalı bir yaklaşım benimseyebilir, ancak nadiren astlardan girdi talep eder.
Kişisel ilişkiler
Kişisel bir bağlantı kurmak, bir iş ilişkisi kurmak için çok önemlidir ve doğru kişisel temaslar kapıların açılmasına yardımcı olabilir. İş bağlantılarınızı dikkatli bir şekilde seçmek de önemlidir, çünkü İspanyol işyeri ahlakında, birisiyle bir iş ilişkisi kurduğunuzda, bir başkasıyla iş yapmaya geçmek zordur. İspanya’nın etik sistemi aynı zamanda öncelikle aynı değere sahip kişilerle etkileşime geçmeyi tercih ediyor ve daha düşük bir değere sahip kişilerle ilişki kurmanın uygunsuz olduğu düşünülüyor.
Cinsiyet Sorunları
Kadınların etik muamelesi değişmekte ve kadınlar giderek daha fazla saygı ve eşitlik kazanmaktadır. Sadece birkaç on yıl önce evli kadınlar, kocalarından birçok şey için izin almak zorunda kaldılar. Bununla birlikte, şimdi, artan sayıda bağımsız ve çalışan kadın var, ancak erkekler her zaman eşit statüye sahip olmayabilir. Üst düzey pozisyonlarda olsalar bile, yine de geleneksel klişelere maruz kalabilirler ve işlerinin taleplerini yerine getirmenin yanı sıra çocuklara ve evlere bakmaları da beklenebilir. Bununla birlikte, Ülkeler ve Kültürlerine göre, kadınlar, işyerine taşınmaya başladıklarında çok az engel ve kısıtlama buldular ve çalışan kadınlar, işyerinde iş gücünün bir parçası oldukları ülkelerdeki kadınlarla aynı özgürlükleri bekleyebilirler. uzun.
