İşyerinde etik standartları korumak, özellikle aynı şeyi yapmayan insanlarla çevrelenmişseniz, zor olabilir. Dürüst mali kayıtların tutulması gibi bazı faaliyetler açıkça etik değildir ve fonları kıstırma gibi diğer faaliyetler açıkça yasadışı olsa da, bu iki uç arasında, yasa dışı olmayabilecek ancak yine de etik olarak büyük bir gri eylem alanı bulunmaktadır. şüpheli.
Tam açıklama
Etik işyeri davranışı, kolluk kuvvetleri de dahil olmak üzere tüm ilgili taraflara açık ve eksiksiz mali kayıtların tutulmasını içerir. Bir şirket, finansal işlemlerin ve geçmişin doğru bir kaydını tutarak, çalışanlarından herhangi birinin özendirilmesi veya fonlarla ortadan kalkması olasılığını azaltır. Bazı şirketler bunu, sadece yönetim ve devlet kurumlarının değil tüm çalışanların şirketin finansal kayıtlarına erişmekte özgür olduğu “açık kitap” politikasına genişletmektedir. Bu tür bir açıklama, bir şirkete etik davranış yoluyla güven ve dayanışma getirir.
Karşılıklı yardım
İş arkadaşları arasında işbirliği sadece işyerinde etik davranışı temsil etmekle kalmaz, aynı zamanda herkesin işlerini daha kolay ve eğlenceli hale getirir. Herhangi bir iyi yönetici, işbirliğinin başarılı bir iş girişimi için merkezi olduğunu bilir. Bilgi istifleme, diğer çalışanların çalışmalarına zarar vermek ve kendi kendine merkezli bir şekilde davranmak, sadece etik olmayan davranışlar değil, sonuçta bu şekilde hareket eden kişinin çıkarlarına ve şirketteki diğer çıkarlara karşı da çalışırlar. Karşılıklı yardım, diğer yandan, şirketin ve tüm üyelerin çıkarlarını eşit olarak teşvik eder.
Çalınması
Hırsızlık açıkça etik olmayan işyeri davranışıdır, ancak yine de yaygındır. Hırsızlık, ofis malzemelerinin nispeten önemsiz bir şekilde denetlenmesinden şirket fonlarının büyük ve süregelen zimmetine kadar uzanmaktadır. Hırsızlık ayrıca şirket zamanında kişisel çalışma yapmak, şirket araçlarını veya diğer hizmetleri kullanmak ve fikri mülkiyeti çalmak gibi daha az somut şekillerde olabilir. Hırsızlık bazen bir şirkete karşı çalışanlar tarafından üstlenilir ve aynı zamanda örneğin çalışanların yasal haklarından ve haklarından mahrum bırakıldığı zaman, bir şirket tarafından çalışanlarına karşı da yapılabilir.
gözdağı
Kişisel düşmanlıktan yanlış yönlendirilmiş kariyer hırsına kadar çeşitli nedenlerden ötürü, bazı insanlar işyerinde yıldırma ile meşgul olurlar. Bu etik olmayan davranış, iş arkadaşlarına yönelik tehditler, denetçiler tarafından çalışanlara karşı yapılan haksız disiplin cezası ve başkalarının çalışmalarının baltalanması veya sabote edilmesini içerir. Sindirmek etik değildir ve ciddi durumlarda yasadışıdır; travma ve mağdurun yaşadığı stres ve işyerindeki morallere verdiği zarar.
