İyi bir iş sözleşmesi hem çalışan hem de işveren için faydalıdır. Her bir tarafın hak ve yükümlülüklerini açıklar, çalışanın iş güvenliğini korur ve işvereni, çalışma süresi sona erdikten sonra gizli işveren bilgilerinin serbest bırakılması gibi belirli risklerden korur. Bazı yargı bölgelerinde belirli pozisyonlar için iş sözleşmeleri gerekir.
terim
Çoğu iş sözleşmesi belirli bir iş süresi belirler. Bu, çalışanlara sözleşmenin şartlarını ihlal etmediği sürece bir işi garanti eder ve işverenlerin işverenlerin çalışanlarını kovma yeteneklerini kısıtlayan yetki alanlarında görev süresinin sonunda görevden alınmalarını sağlar. Bu terimin uzunluğu dikkatli bir şekilde müzakere edilmelidir.
Sonlandırma
İyi bir iş sözleşmesi tam olarak hangi suçun çalışanın işten çıkarılmasıyla sonuçlanabileceğini belirtecektir. Bu, her iki tarafa da yardımcı olur, çünkü çalışanın hangi faaliyetlerin gerekli olduğunu ve hangilerinin yasak olduğunu bilmesini sağlar, böylece ciddi bir ihlal olasılığı daha düşüktür. Sözleşme şartlarının yasal gerekliliklere aykırı olmamasını sağlamak için belirli yargı alanındaki iş kanununa başvurulmalıdır.
Rekabet Etmeyen Sözleşmeler
Çalışanın gizli şirket bilgilerine erişimi olacaksa, çalışanın bu bilgiyi başkalarına ifşa etmesini engelleyen bir madde koymak için işveren açısından önemlidir. Bir işveren ayrıca, çeşitli yargı alanlarındaki iş yasaları böyle bir maddenin kabul edilebilirliği konusunda farklı olsa da, çalışanın rakipler için çalışmasını engellemek isteyebilir. Her iki durumda da, yarışmayan hükümler, çalışan sona erdikten sonra belirli bir süre (belki de iki veya üç yıl) çalışanı bağlayıcıdır.
Görevler
Hem işveren hem de çalışanın görevleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir. Bu bölüm, çalışanların görevlerini, maaş ve haklarını ve fazla mesai teşviklerini içermelidir. İşverenin, çalışanı başka bir pozisyona devretme hakkı da dahil edilmelidir, ancak bu olursa, çalışanın yeni iş görevlerini yansıtacak şekilde iş sözleşmesi değiştirilmelidir.
Tartışmalı karar
İyi bir iş sözleşmesi, tarafların hiçbirinin sağlayamayacağı bir mahkeme salonu savaşının zamanını ve masrafını en aza indiren anlaşmazlık çözüm prosedürlerini belirleyecektir. Tahkim prosedürleri genellikle zaman ve masrafı azaltır, ancak tahkim kararlarının temyiz edilmesi genellikle zordur. Bazı yargı bölgelerinde, iş uyuşmazlıklarının özel bir iş uyuşmazlığı çözüm mahkemesine sunulması gerekmekte, bu durumda uyuşmazlık çözüm maddesi gerekmemektedir.
