Teşvik planları çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmanın etkili yolları olabilir. Farklı teşvik planları arasında bireysel tanıma planları ve ekip bazlı ödüller bulunmaktadır. Teşvik ödemenin bir yolu, performans için ödeme teşvik planı sunmaktır. Bu şirkete fayda sağlar çünkü çalışanlara yalnızca ek gelir elde etmek için teşvik tazminatı ödenir. Çalışanları motive etmek için birkaç tür performansa ödeme programı kullanabilirsiniz.
Satış Bonusu
Bir satış bonusu, bir satış profesyoneli belirlenen hedeflerin üstünde ve ötesinde rakamlara ulaştığında ödenen sabit bir oran veya yüzdedir. Aylık veya üç aylık satış bonusu planları oluşturabilirsiniz. Satış ekibinin satış numaralarına kolayca anlayabileceği ve kolayca uygulayabileceği bir bonus programı oluşturun. Her satış temsilcisine, satış numaralarına, en az haftada bir kez, bonus numaralarına ulaşmak için bir teşvik olarak erişim izni verin.
Kar paylaşımı
Kar paylaşımı planını bir performansa göre ödeme planı yapmak için, her bir kişinin performansını nicel olarak ölçmeniz gerekir. Örneğin, ödenecek hesaplar, her ay satın alma siparişlerinde yüksek bir doğruluk oranına sahip olmalı ve kar paylaşım bonusu planına katılmak için bu yüksek seviyeyi korumalıdır. Şirketin gelişimine ve büyümesine ayak uydurduklarından emin olmak için yıllık olarak kar paylaşımı ölçütlerini gözden geçirin.
Bireysel Teşvik
Bireysel teşvik planı şirketteki herhangi bir çalışan için kullanılabilir. Departman yöneticisi metrikleri yaratır ve insan kaynakları departmanı teşvik ödeme planını düzenler. Örneğin, bir depo çalışanı zaman kaybı olmadan kaza yapmazsa, bir teşvik ödenir. Ölçümler ve teşvik tazminatı miktarı, çalışanın şirketle olan kıdemine ve bölümündeki tecrübesine bağlı olarak değişebilir. Örnek olarak ve depoda 10 yıllık deneyime sahip olan çalışanlara, yıllık veya daha az deneyime sahip birinden üç aylık olarak daha yüksek bir teşvik verilebilir. Bu sadece yeni çalışanları iyi performans göstermeye motive etmekle kalmaz, aynı zamanda şirkette ve o bölümde kalmaya teşvik edilir.
401 (k) Teşvik
Bir 401 (k) teşvik tek başına veya performans için başka bir ödeme planının bir parçası olarak kullanılabilir. Bir 401 (k) bonusu ödediğinizde, şirket, bir çalışanın şirketin eşleşmesi için taahhüt ettiği tutarın üstünde ve ötesinde bir 401 (k) emeklilik planına ilave fon koyar. Bu teşvik, çalışanların kar bilinçli olmalarına yardımcı olmak için kar paylaşım planıyla birlikte kullanılabilir.
