Performansa göre ödeme planları, işçilere işte veya belirli bir maaşta harcanan saatlerin aksine üretkenliğe dayalı olarak ödenen bir tazminat yöntemidir. Sık sık, işçilerin gelirleri için komisyon ve / veya prime güvendikleri satış gibi alanlarda kullanılırlar. Bu, çalışan için daha az bir finansal güvenlik duygusu doğurabilirken, hem çalışan hem de işveren için çeşitli avantajlar vardır.
Sınırsız Tazminat
Performans başına ödeme planı bazen çalışanın önemli bir gelir elde edebileceği durumlarla sonuçlanabilir. Kesinlikle komisyonda çalışan yetenekli bir satış elemanı, satış hacmine göre ödendiğinden maaşlı bir satış görevlisinden daha fazla para kazanabilir. Ücret yapısına ve ortaya konan çabanın miktarına bağlı olarak, sonuç altı rakamlı bir gelir olabilir.
Artan Motivasyon
Önemli bir gelir elde etme fırsatı motivasyonun artmasına neden olabilir. Çalışanların performansa dayalı olarak ücretlendirilmeleri nedeniyle, gelir hedeflerine ulaşmak için daha çok ve daha uzun süre çalışmaları daha muhtemel olabilir.
Esneklik
Performanslarına göre ödeme yapan çalışanlar, daha fazla esneklikle sonuçlanan daha öznel yöntemlerden ziyade sonuçlarla değerlendirilir. Örneğin, hayat sigortası satıcıları çoğu zaman kendi randevularını alır ve kendi programlarını koyarlar. Çalışmaya ne kadar zaman harcadıklarına veya kullanılan satış yöntemlerine göre değil, satış hacimlerine göre değerlendirilirler.
Artan Verimlilik
İşveren açısından, çalışanın yüksek gelir elde etme arzusu nedeniyle verimlilik artabilir. Sonuç, daha az sayıda işçiden daha yüksek üretkenlik olabilir, bu da işverenin işgücü maliyetini düşürür ve finansal riski işverenden çalışana aktarır.
Daha iyi tutma
Gelirleri ve çalışma ortamlarından memnun olan yüksek performans gösteren sanatçıların, diğer fırsatları araştırmak yerine kalma olasılıkları daha yüksek olabilir. Ayrıca, başarılarından dolayı şirkette belli bir prestij ve saygı seviyesine ulaşabilirler.
