İşvereniniz tarafından gitmenize izin verildi veya işten ayrılsanız da, federal ve eyalet yasalarına göre, işvereniniz çalıştığın her saat için sana öderim. Düzenli maaşlarınız gibi, nihai ücretleriniz de zorunlu veya gönüllü olsa da kesin kesintilere tabidir. Bu indirimler, federal ve eyalet yasalarına uygun olmalıdır.
Federal yasa
Federal asgari ücret ve fazla mesai yöneten Adil Çalışma Standartları Yasası, bir işverenin, ücretini gerekli asgari ücretin altına çekmesine rağmen, düzenli ve nihai ücretlerden kesinti yapmasına izin verir:
- Federal ve eyalet gelir vergisi, Sosyal Güvenlik vergisi ve Medicare vergisi gibi bordro vergileri
- Mahkemeler veya İç Gelir Servisi gibi yasal bir kurum tarafından verilen ücret hacimleri
- Sendika aidatları
- Çalışanın hırsızlık veya dolandırıcılıktan kaynaklanan nakit sıkıntısı
- Tatil ücreti avansı
- Kredi ver
- Sağlık sigortası ve emeklilik primleri gibi yalnızca çalışanı kar eden gönüllü ücret atamaları
- Maaş kredileri ve avansları
Genel olarak, kesintiler yapılamaz üniformalar ve ilgili bakım maliyetleri için, çoğu stok veya nakit kıtlığı, hasarlı veya kayıp ekipman ve ücretiniz asgari ücretin altına düşmesine neden olacaksa, hasar görmüş işveren araçlar için. İstisnalar geçerli olabileceğinden, işvereniniz nihai ücretlerden kesinti yapmadan önce FLSA hükümlerini dikkatlice incelemelidir.Örneğin, üniforma ve tektip temizlik masraflarının, yemeklerin ve konaklama yerlerinde yapılacak tüm indirimlere sadece sınırlı koşullarda izin verilir.
İpuçları
-
Federal yasa, işverenlerin bir çalışanın işten çıkarılması durumunda kullanılmayan tatil ücreti veya hastalık süresi için ödeme yapması gerektiğini söylemez. Bu genellikle devlet yasasına bırakılmıştır.
Eyalet kanunu
Çoğu eyalette çalışanlara federal yasalardan daha spesifik ve genellikle daha faydalı olan son maaş yasaları vardır. Genel olarak, hem federal hem de eyalet yasaları uygulandığında, işverenler, çalışanlara en fazla yarar sağlayan kanunu kullanmalıdır. Bu nedenle, işverenlerin son maaş kuralları için devlet hukukuna başvurmaları son derece önemlidir.
Örneğin, Washington’daki bir işveren, çalışanın rızası olmadan nihai ücretlerden kesinti yapabilir:
- Federal veya eyalet gereksinimleri
- Ücretli garnitürler
- İstisnalar hariç, cerrahi, tıbbi veya hastane bakım hizmetleri. Örneğin, işverenin son ödeme döneminde işçinin işle ilgisi olmayan tıbbi maliyetler için ödediği giderler için kesin ücretten kesinti yapılamaz.
Bazı kesintilere Washington'da yalnızca çalışanın sözlü olarak yazılı olarak izin vermesi veya izin vermesi durumunda izin verilir. Bu, sağlık sigortası ve emeklilik planı, alacaklılara veya üçüncü şahıslara yapılan ödemeler ve çalışanların kredileri gibi makul faiz dahil olmak üzere fayda planı primlerinde indirim yapılmasını içerir. İşverenin, çalışanın asgari ücretini azaltsa bile, tüm bu kesintiler için nihai ücretleri azaltmasına izin verilir.
Washington'da ancak, çalışanın kasıtlı olduğunu ispat ederse, çalışanların çalınması, ekipmanın kırılması ya da ekipman kaybı gibi son ödeme döneminde meydana geldiklerinde kesin kesinti yapılabilir. İşveren, çalışanın ücretinin asgari ücretin altına düşmesine neden olacaksa, bu ücretleri kesin ücretlerden yapamaz.
İpuçları
-
Maaş avansları için nihai ücretlerden yapılan kesintileri etkileyen düzenlemeler devlete göre değişmektedir. Örneğin, Kaliforniya'da, bir işverenin, çalışanın yazılı olarak onaylayıp onaylamadığına bakılmaksızın, bir maaş avansındaki ödenmemiş bakiyeyi geri almak için nihai ücretlerden toplu bir kesinti yapması yasaktır. Bu durumda, işveren sadece normal taksit tutarını düşebilir.
Son Ücretlerin Son Tarihi
FLSA'ya göre, işvereniniz ayrılma anında size son maaşınızı vermek zorunda değildir, ancak Bir sonraki bordro dönemine kadar bekleyebilir. Birçok devlet, çalışanların son maaşları ne zaman almaları gerektiğini belirten son maaş yasalarına sahiptir. Son ödeme tarihi, işten ayrılma veya işten çıkarma veya işten çıkarma gibi, ayrılığınızı çevreleyen koşullara bağlı olabilir,
İpuçları
-
Birçok koşul nihai ücretleri etkiler. Gerekirse açıklama için devlet işçi departmanı, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Dairesi veya bir iş danışmanıyla görüşün.
