Kıdem tazminatı, bazı işverenlerin işten çıkarılmaları halinde çalışanlara ödedikleri tutardır. Kıdem tazminatının olağan sebepleri arasında, işten çıkarma, işten çıkarılma veya işten ayrılma gibi istemsiz ayrılıklar bulunmaktadır. Ancak gönüllü olarak istifa eden çalışanların kıdem tazminatı paketlerini aldığı durumlar da vardır. Kıdem tazminatı tutarı, şirketin finansal durumuna, çalışanın kuruma hizmet süresini ve fesih amacına bağlı olarak değişir. Örneğin, işten çıkarma için bir kıdem tazminatı paketi, bir iş finansal zorluklar nedeniyle kapanırken çalışanlara sunulan kıdem tazminat paketinden biraz daha cömert olabilir.
Erken Emeklilik ve Satın Alma
Erken emeklilik ve satın almalar, bir işverenin gönüllü olarak istifa eden çalışanlar için ayrılma veya kıdem tazminatı sağladığını ilan etmesiyle elde edilen gönüllü istifa şekilleridir. Birçok şirket, çalışanlarına işgücünün büyüklüğünü azaltmak ve devam eden yüksek tazminat maliyetlerini en aza indirmek için erken emeklilik paketleri veya satın alımları yaptırmaktadır. Bazı çalışanlara, kıdem tazminatı paketi, sosyal hakların devamı ve diğer parasal bedelleri karşılığında gönüllü olarak istifa etme imkanı sunmaktadır. Bazı erken emeklilik ve satın alımlar çok kazançlıdır; Bazı çalışanlar için paketi üç ila beş yıl daha çalışmak yerine kabul etmek mantıklı olabilir. Ek olarak, bazı kıdem tazminatı paketleri, çalışanın işsizlik maaşı niteliklerini etkilemeyecek şekilde yapılandırılabilir.
Ön Anlaşmalı Kıdem Tazminatı Sözleşmesi
Bazı durumlarda, işveren ve çalışan ilişkinin başlangıcında kıdem tazminatı konusunda karşılıklı bir anlaşmaya varırlar. Bu sözleşmeler nadir değildir ve çalışan istifa ettiğinde geçerli olan hüküm ve koşulları içerir. Anlaşma ayrıca işverenin kıdem tazminatı ödemesini nasıl hesaplayacağını veya çalışanın istifa etmesi halinde ne kadar kıdem tazminatı ödeneceğini de açıklayabilir. İyi tanıtılmış "altın paraşütler", şirketten ayrıldıklarında cömert ödeme alan yöneticilere gönüllü istifa kıdem tazminatı ödemelerinin örnekleridir.
Kıdem Tazminatı Uygulamaları
İşverenlerin kıdem tazminatı ödemesini gerektiren yasalar yoktur ve gönüllü olarak istifa eden çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesini sağlayan az sayıda uygulama vardır. Ancak bazı durumlarda, bazı çalışanlar şirketi gönüllü olarak terk ettiklerinde kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabilir. Gönüllü istifa için yapılan ödemeler, işverenin gönüllü isteme talebinden kaynaklanabilir, diğerleri ise çalışan işe başlamadan önce müzakere edilen bir iş sözleşmesinin bir parçasıdır.
Talep Feragatleri
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin kıdem tazminatı anlaşmalarının çalışanları hakları hakkında bilgilendirmesini sağlamak için yönergeleri takip etmelerini şiddetle tavsiye eder. Kıdem tazminatı sözleşmelerinin çoğu, çalışanların işvereni hatalı işten çıkarma konusunda sorumlu tutma hakkından feragat etmelerini gerektirir. Uzun süreli çalışanlar, İstihdam Yasasında federal Yaş Ayrımı Yasası ve Eski İşçi Yararına Karşı Koruma Yasası kapsamında koruma altına alınan 40 yaşın üzerinde olabilir. EEOC özellikle, işverenlerin, ADEA ve OWBPA ile akılda tutulması gereken kıdem tazminatı sözleşmeleri oluşturma konusunda endişeli.
hususlar
Erken emeklilik veya satın alma teklifi verilen çalışanlar, toplu ödeme yapmanın ayrıntılarını ve sonuçlarını ve işlerini bırakma karşılığında edindikleri faydaları dikkatlice değerlendirmelidir. Birçok kıdem tazminatı ödemesinin büyük bir çekle ihalesi yapıldığından, vergilendirilebilir tutar çalışanın maaşından önemli ölçüde yüksek olabilir. Artımlı ödemeler, yüksek vergi oranlarının zararını azaltabilir. Öte yandan, bir Delaware mahkemesi, iflas etmiş bir işverene, erken emeklilik alan bir çalışan adına çıkarları için vaat ettiği tutarı ödemesi talimatı vermeyi reddetti. Aclin US Holding'in iflas meselesindeki mahkeme, işverenin çalışanın sosyal haklarına ilişkin ödeme vaadiyle çalışanların emeklilik haklarını düzenleyen federal kurallara tabi olmadığı sonucuna varmıştır; onlar sadece çalışanın işten çıkarılmasının bir parçasıydı. Şirketiniz nihayetinde kapanır veya iflas ederse, gelecekteki ödemeleri kaybetme riskiniz vardır.
