Beklenmedik bir şekilde işini kaybetmek çoğu insan için travmatiktir ve bazıları için maddi açıdan yıkıcı olabilir. İşinizi kaybettiğinizde, her zaman, para veya başvuru olmadan her zaman kalmazsınız. Neden bırakıldığına bağlı olarak, uzlaşma veya kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir. İkisi arasındaki farkı anlamak, geçim kaynağınızı aniden kaybettiğinizde hak ettiğiniz tüm parayı elde etmenize yardımcı olabilir.
Yerleşme
İstihdam işlemleri genellikle bir çalışanın bir işten gitmesine izin verildiğinde ortaya çıkar ve daha sonra işverene karşı yanlış yapma iddiasında bulunur. Örneğin, cinsel taciz veya ayrımcılık davaları nedeniyle birçok işyerine ulaşılmıştır. Bir işyerinde işveren ile işveren, eski işçi için genellikle bir tür nakit ödeme ile ilgili belirli şartları yerine getirmeyi kabul eder. Çoğu durumda, yerleşim yerleri avukatların yardımı ile mahkemeden çıkar, işverenin resmi olarak herhangi bir suçluluk veya yanlışlık kabul etmesini gerektirmez ve çalışanın işverene karşı daha fazla tazminat talep etmesini veya herhangi bir yasal işlem başlatmasını yasaklar.
işten çıkarma
İstihdam kıdem tazminatı paketleri, bir işten vazgeçtiğinizde sağlanan tazminattır. Bazı durumlarda, iş sözleşmeniz veya sendika temsilciliğiniz bir çeşit kıdem alacağınızı garanti eder. Kıdem tazminatı paketleri şirkete, ne kadar süredir bulunduğunuza ve işten çıkarılma nedenlerine bağlı olarak değişir, ancak genellikle belirli bir süre için maaşınıza eşit bir götürü ödeme gibi bir tür maaş karşılığı içerirler. sağlık sigortası yardımlarının devamı veya bilgisayarınızı tutmak gibi diğer tazminatların yanı sıra. Çoğu durumda, bir kıdem tazminat paketini kabul ettiğinizde, şirketi sahip olduğunuz her türlü hak talebinden kurtarıyorsunuz. Başka bir deyişle, parayı alırsanız, şirketi hatalı sonlandırma ya da diğer yanlış işlemler için dava edemezsiniz.
Takas veya Kıdem Tazminatı Seçme
Bir kıdem tazminat paketini kabul etmeyi ya da bir çözüm bulmayı seçmeniz durumunuza ve işten çıkarma nedeninize bağlıdır. Eğer kendinize güveniyorsanız, şirketinizin bir çeşit yanlış anlaşmaya girdiğini ispatlayabilirsiniz - örneğin ırkınız veya cinsiyetiniz nedeniyle kovulduğunuzu düşünüyorsanız, örneğin - bir uzlaşma aramak size uzun vadede daha fazla para sağlayabilir. Bir uzlaşma aramak çoğu zaman bazı yasal ücretler ödemenizi gerektirir ve davanızı savunmanız ve kanıtlamanız biraz zaman alabilir. Bir şirketin satışı, birleşme, küçülme veya yasanın kapsamı dışındaki diğer nedenlerden dolayı işinizi kaybediyorsanız, kıdem tazminatı almak sizin çıkarınıza olabilir.
Vergi Sorunları
Hem uzlaşmalar hem de kıdem tazminatların finansal sonuçları vardır. Kısa vadede, bir uzlaşma paketini kabul etmek, işsizlik maaşı almanızı engelleyebilir - ve bazı kıdem tazminatı sözleşmeleri işsizlik başvurusunda bulunmanızı yasaklar. Her devletin kıdem tazminat paketlerinin nasıl işlendiğine ilişkin kendi kuralları vardır, ancak çoğu durumda işsizliğe hak kazanırsanız, kıdem tazminatı nedeniyle haklarınız ertelenir. Ayrıca, her iki senaryoda da aldığınız para vergiye tabidir. Anlaşmanızdaki paranın nasıl tahsis edildiğine bağlı olarak, bazı fonlar vergilendirilmeyebilir ve vergi oranları değişebilir. Örneğin, kayıp ücretler ve avukatlık ücretleri için para alırsanız, ücretler vergilendirilir, ancak ücret kısmı değildir. Kıdem tazminatı olarak, elde ettiğiniz para ve faydalar, normal gelir gibi vergilendirilir ve yıl sonunda W-2'nizde belirir.
