Diğer çalışanlara, işyerine veya şirket operasyonlarına tehlike arz edebilecek olan çalışanlar, iddia ettikleri kötü davranışlarla ilgili disiplin soruşturması yapılmak üzere kaldırılmalıdır. Bir çalışanı disiplin dışı, ücretli bir idari izne yerleştirmek, işverene, çalışanın ek suistimal yapma şansını en aza indirirken tam ve adil bir soruşturma yapma imkanı sağlar. İdari izin olumsuz bir eylem oluşturmaz ve çalışanın suçunu üstlenmez. Çalışanlar izin sırasında belirli haklara sahiptir.
Devam Eden Sorumluluklar
Çalışanların istihdama herhangi bir olumsuz etki yapmadan önce işlem yapma hakkına sahip olduğu kamu sektöründe, işveren, bir çalışanı soruşturma sırasında idari izne götürebilir. İçtihat hukuku, idari izinlerin olumsuz bir etkiye yol açmadığı ve 2. Temyiz Mahkemesinin - Joseph v. Leavitt - daha da ileri giderek, istihdamın şart ve koşullarının "ciddi ceza suçlamaları ile karşı karşıya kalırken sorumluluklarını sürdürmesine izin verilmesini bekleme hakkını içermemesi" sonucuna varılması.
Ödeme ve menfaatler
Bir çalışan, soruşturma yürütmek üzere idari izne yerleştirilirken, genellikle temel ücret ve tazminat alma hakkına sahiptir. Her ne kadar bazı kurumlar ödenmemiş bir disiplin cezası için “idari izin” terimini kullanmasına rağmen, bu tamamen farklı bir senaryoyu temsil etmektedir. İzin, araştırma amaçları için olduğunda, araştırma bitinceye kadar bulguların varsayımı yoktur ve sonuç olarak, baz ücrette ilgili bir düşüş olmamalıdır.
Primler
Sadece bir çalışanın idari izin sırasında ödenmesi hakkı olması, mutlaka belirli bir görevi yerine getirmesi veya belirli bir vardiya çalışması için kazandığı primleri kazanması anlamına gelmez. Amerika Birleşik Devletleri Posta Servisi ve Amerikan Posta İşçileri Sendikası arasında 2010 tarihli bir hakem kararı, çalışanın idari izinli olduğu için bir Pazar günü çalışmadığı için Pazar günü çalışma primi almaya hak kazanamayacağını buldu. Prim uygunluğu, işverenin politikasındaki veya sendika sözleşmesindeki belirli bir dile bağlıdır, ancak çalışanlar prim ödemeleri alma konusunda otomatik bir hakka sahip olduklarını varsaymamalıdır.
İş için Kalan Uygun
İşveren, bir çalışanı idari izin süresi boyunca her zaman iş için uygun kalmaya yönlendirebilir ve hatta daha az tipik olmasına rağmen, çalışanın evdeyken çalışmasını bile isteyebilir. Genel olarak, soruşturmayı bekleyen idari izinli bir çalışana mülakatlar için görünmesi ve soruşturmanın tamamlanmasına ve sürekli istihdam konusunda bir karar verilmesine kadar, süreç boyunca periyodik olarak bilgi vermesi söylenir. İşçi idari izinlerde çalışmayı rapor etmeyi reddetme hakkına sahip olmadığı için tatile gitme zamanını kullanmak söz konusu değildir.
