Pozisyonunuz ve iş görevlerinizden bağımsız olarak, güvenilir bir çalışan olmak, asıl iş becerileriniz ve nitelikleriniz kadar önemlidir. İşverenler, gizli bilgilerle güvenilir olabileceğinizi ve yapmamanız gereken bilgileri açıklamanız istenirse, akranlar ve hatta denetçilerden gelen baskılara boyun eğmeyeceğinizi bilmek ister. İş arayışınızda görüşmeci, mahremiyete ne kadar değer verdiğinizi ve gizli meselelerle ilgili dikkatli olup olmadığınızı belirlemek için sorular sorabilir. Görüşme cevaplarınızı sağduyulu olma ve şirket ve endüstri gizliliği standartlarını takip etme becerinize odaklayın.
Gizli Konuları Kullanma
Birçok görüşmeci, gizli meseleleri ele almak için sağduyunuzu kullandığınızı varsayabilir - bilgiyi yalnızca ihtiyacı olanlara açıklamak genel uygulamadır. Ancak bu günlerde, gizlilik kuruluşlar için kritik öneme sahiptir. İşinizin bir noktasında, gizli meseleleri veya özel bilgileri ele almanız konusunda güven duyulacak ve varsayımların nasıl gizli tutulacağını ve şirket bilgilerinin gizliliğinin nasıl korunacağını bildiğiniz varsayılmaktadır. Görüşme yapanlar özel olarak gizliliği sorduklarında, gizli konuları korumak ve korumak için neden güvenilebileceğini gösteren örnekler vermeye hazır olun. Anketörler, gizli tutmak zorunda olduğunuz bilgi türleri hakkında genel sorularla başlayabilir. Ayrıca, geçmiş işverenlerle herhangi bir gizlilik sözleşmesini bozmadan, bilgileri nasıl sakladığınızı ve tahrip ettiğinizi de açıklayabilirsiniz. Örneğin, aşina olduğunuz dosyalama ve depolama sistemlerinin türlerini ve sektörünüz için geçerli gizlilikle ilgili düzenlemeleri açıklayabilirsiniz.
Hassas Bilgilerin İfşası
Gizli bilgileri ifşa etmeniz gereken zamanlar olabilir. Gizli bilgileri nasıl açıkladığınızla ilgili soru sormaya yanıt vermek, belirli gizli verileri kime açıkladığınızı belirlemeye ilişkin örnekler içermelidir. Örnekleriniz, ifşa bilgilerinizi yalnızca şirket içindeki pozisyonları, yetki düzeyi veya işlevleri nedeniyle belirli bilgilere özel olduğunu bildiğiniz şirket yöneticilerine bildirmeyi içerebilir. Örneğin, tesis yöneticisinin, şirketin tesis departmanı için özel olarak hazırlanmadığı veya etkilenmediği sürece, insan kaynakları bilgilerini bilme ihtiyacı olmadığını anlıyorsunuz. Mülakatçılar daha sonra, uygun erişime sahip olan diğer kişilerle paylaşılması gerektiğinde bilgiyi yetkisiz kişilerden gizli tutmak için gerekli önlemleri tam olarak nasıl aldığınızı tartışmak için sorgulama hattını genişletebilirler. Ayrıca, işverenler, ilgili risklerle nasıl başa çıkacağınızı bilmekle de ilgileniyorlar. Örneğin, içeriğini bilgileri bilmesi gereken biriyle paylaşmak için güvenli bir dolabından bir dosya almanız gerekebilir. Bu durumda, dosyanın güvenli bir yere gönderilmesini sağlamak için aldığınız önlemleri ve önlemleri açıklayın.
İsteğe Bağlılığı Korumak
İş arkadaşlarınızla iletişim kurmak günlük bir faaliyettir ve gizli bilgilere erişebilecek bir konumdaysanız ve yapmazlarsa, hem sahip olmadıkları hem de sizin hakkınızdaki sorularla nasıl başa çıkacağınız konusunda takdir yetkisi kullanmanız gerekir. Çalışma ilişkinizi, arkadaşlık ilişkiniz olan iş arkadaşlarınızla yönetin. İşverenler, başkalarıyla paylaşma cazibesine rağmen, gizli bilgileri kendinize saklayabilmenizi isteyebilir. Cevabınızda, dostane ilişkilerinizi gizlilik sağlama konusundaki görev ve yükümlülüklerinizden ayırabileceğinizi açıklayın. Cevabınız meslektaşlarınızdan gelen bilgileri gizli tutmada rahatlık göstermelidir. Mağaracılıktan meslektaşların baskısına kaçınmak konusunda kendinize olan güveniniz görüşmeci tarafından iyi karşılanacaktır.
Gizliliğin sağlanması
İhtiyaç ve dokunma gerektiren durumlarda müşterilerle veya müşterilerle çalışırken, onlarla her zaman uzun süreli bir ilişki düşünün. İşverenler, gizli bilgileriyle ilgilenirken müşterileri ve müşterileri nasıl mutlu tutabildiklerini bilmek isteyebilirler. Yanıtınız, görüşmecinin müşterilerin gizli bilgilerini dikkatle koruduğunuzdan ve onlarla olumlu bir çalışma ilişkisi sürdürmenin önemini anladığınızdan emin olmalıdır. Gizli yaklaşımınıza karşı zorlukları nasıl çözeceğinize dair örnekler sunmak, görüşmeciye müşterilerle nasıl etkileşimde bulunduğunuz ve onlarla olan ilişkileriniz konusunda nasıl dikkatli davrandığınız konusunda gerçek dünyadan bir örnek verir.
