Ay Çalışanı Ödülü Nasıl Başlatılır? "Ayın Çalışanı" (EOM) programları kısa bir süre sonra sık sık azalır. Lobideki plaket aylarca güncelleme yapmadan gidiyor, adaylar düşüyor ve sonunda çalışanların ahlaki azalması oluyor. Sürdürülmesi kolay ve adaleti teşvik eden, iyilik duygusu duymadan ahlaki gelişimi sağlayan bir EOM programı kurun.
Çalışanları programa katılım için kriterleri belirlemeye dahil edin. Bir kişinin EOM'ye hak kazanabilmesi için ne kadar süreyle kullanılması gerektiğini belirleyin.
EOM’u seçmek için her ay bir tarih seçin. Tüm uygun çalışanların ismini şapkaya (veya kahve kupasına) yerleştirin ve bir isim çizin.
Bireye Ayın Çalışanı olduğunu bildirin. Onurun bir sertifikasını ve onurun yararlarının bir listesini ekleyin. Çalışan bülteninde bir duyuru yapın ve seçimi topluluk bülten panosuna gönderin.
Ayın Çalışanı için bir avantaj listesi oluşturun. Çalışanlar tarafından yapılan önerileri dahil edin. EOM’ya ay içindeki fazladan bir günü “gündelik bir gün” olarak adlandırma izni verin. Denetim otoritesinin AÇA'yı bir gün öğle yemeğine çıkarması için düzenleyin.
Çalışanlarınızın ilk 5 ila 10 EOM avantajı için oy kullanmasını sağlayın. Oylamadan sonra en iyi seçimleri duyurun. Basılı ayrıntıları tüm çalışanlara dağıtın.
EOM'un fotoğraflarını ve hatıralarını gösterdiği özel bir bülten tahtası veya vitrini oluşturun, böylece başkaları onu daha iyi tanıyabilir. Mevcut EOM'un bir sonraki EOM seçiminden önce boşluğu temizlediğinden emin olun.
Bir sonraki EOM'yu seçmek için çalışanları bir araya getirmek için EOM'u görevlendirin. Bu etkinlik için zaman ayırın, ayın son günü veya ilk günü. Kararlaştırılmış bir süre boyunca önceki kazananların isimlerini kaldırın.
İpuçları
-
Parasal olmayan ödüller için, ay için önemli bir park yeri, her gün ekstra bir mola, haftada bir gün uzun bir öğle yemeği yiyin veya ödül ayı boyunca işten erken çıkın.
