İyi yazılmış bir maaş tazminat planı çok değerli bir araç olabilir. Çalışanlara şirket için çabalarından en iyi şekilde nasıl yararlanabileceklerini açıkça bildirir. Ayrıca çalışanlar, bulundukları yerden tam olarak nerede olmak istediklerini tam olarak nasıl görebileceklerini görebildikleri için değerli ilhamlar sağlar. Genel olarak, bir maaş planı yazarken tam dolar tutarlarından kaçınmak istersiniz. Bunun yerine yüzde olarak anlaşma. Örneğin: "Bu iş ölçümlerini başarıyla tamamlayan çalışanlar brüt maaşta yüzde üç artışa hak kazanıyorlar."
Deneyim veya performanstan bağımsız olarak bulunan tüm faydaları listeleyin. Bunlar genellikle sağlık sigortası, emeklilik yardımları ve sağlık yardımları veya sübvansiyonlu otopark gibi çalışanların yararlarını içerir.
Her iş pozisyonu için temel maaş aralıklarını ayarlayın. Bunların yayınlanan planın bir parçası olması gerekmez, ancak ücret artışlarının ve bonus planlarının nasıl ölçeklenebileceğine ilişkin matematiksel modeller üzerinde çalışmanıza yardımcı olabilir.
Çalışan performansını nasıl ölçeceğinize karar verin. Maaş zammı yapıları genellikle kademeli bir artış potansiyeli ile en iyi şekilde çalışır (yani, "A" çalışanları yüksek zam alır, "B" çalışanları küçük zam alır ve "C" çalışanları zam yapmazlar). Tüm çalışanların enflasyonla başa çıkmak için zaman zaman zam yapması gerektiğinden, performans kriterlerinize deneyim ve zaman dahil edin.
Ölçmek istediğiniz çalışan performansının her yönünü değerlendirmek için kullanacağınız belirli ölçümleri tanımlayın. Metrikleri seçtikten sonra, çalışanların ücret yükseltmeye hak kazanacağı standartları belirleyin.
Çalışan değerlendirmesinin zamanlamasını tanımlar. Tipik olarak, bu ya zamana dayalıdır ("Çalışanlar altı aylık aralıklarla yılda iki kez gözden geçirilecektir") ya da başarıya dayanır ("Çalışanlar X'i tamamladıktan sonra ücret artışı için değerlendirilecektir").
Bir temyiz süreci oluşturulması. Bir çalışan haksız bir inceleme aldığını hissederse, çalışmalar dinlenildiğine dair yanılsamaların bile o çalışanın moraline yardımcı olacağını göstermektedir. Tartışmalı değerlendirmeler için adım adım gözden geçirme süreci gerçek dinlemeyi sistematik hale getirecektir.
Uyarı
Herhangi bir tazminat planı oluşturmadan önce şirket avukatınıza danışın. İş hukuku, emeklilik sosyal haklarının ve sigortacılığın ezoteriye dalmadan bile karmaşıktır. Hata yapmanın cezaları ağır olabilir.
