Bir Tazminat Planı Nasıl Yazılır. Şirketinize yazdığınız tazminat planı, yöneticilerinize, kendilerine rapor verenlerden en iyi şekilde yararlanmaları için önemli bir araç sağlamalıdır. İyi hazırlanmış bir şirket tazminat planı, verimliliği adil, etkili ve verimli bir şekilde ödüllendiren plandır. Şirket gereksinimlerine cevap verebilecek esnekliğe izin vermeli, ancak bireysel koşullara sürekli olarak cevap vermekten korunmalıdır.
Zaman Testine Dayanacak Bir Tazminat Planı Yazın
Şirketinizin tazminat planını yazarken, genellikle çalışanlarınız için geçerli olan tüm tazminat türlerini ekleyin. Bu, eğer varsa, maaş, ikramiye, verimlilik ve liyakat teşvikleri, ücretler ve fazla mesai, telafi süresi, ödenen izin süresi ve ilgili geri alım düzenlemeleri, 401k planlar ve diğer emeklilik yardımları, hisse senedi opsiyonları ve diğer kar paylaşım planları, sağlık yardımları, öğrenim tazminatını içerir. Şirket çocuk bakımı ve diğer yan haklar gibi tesis içi faydaların değeri.
Şirketinizin çalışma saatlerini, mola süresini, fazla mesai ve telafi süresini ve tazminat planınızdaki tatiller, tatiller, hastalık izni ve kişisel günleri içeren ücretli izinler hakkındaki politikasını belirtin. Tazminat planınız geçici bir sözleşme olmasa da, çalışanlarınızın çalışma zamanı açısından ne kadar para aldıklarını açıkça belirtmeniz doğru bir yerdir.
İş unvanı, iş tanımı, nitelikleri ve eğitimi, maaşlı veya saatlik ücret olarak çalışan statüsü, mesleki deneyim ve hizmet süresine göre şirket içinde minimum veya baz tazminat notları ve adımları belirleyin. Bu minimumlar, maaş ve ücretlerde ödeyeceğiniz tutarı yansıtır.
Performansı ödüllendirmek için maksimum esneklik sağlayan ikramiye ve liyakat ya da verimlilik teşvikleriyle temel telafisini destekleyin. Her uzun vadeli çalışanı, performansınızı ellerinize bağlamadan veya çalışanlarınız arasında bir hak kazanma duygusu yaratmadan ödüllendirmeyi öngörmesini teşvik etmek üzere teşvik etmek için tazminatınızın bu unsurlarını yapılandırın.
Sağlık sigortası gibi vergi sonrası faydalar için harcadığınız dolarları vurgulayın, böylece çalışanlarınız bu ücretlerin toplam ücretinin bir parçası olarak katkıda bulunduğunuzu anlarlar ve vergi sonrası bir doların bir ön ödemeden çok daha değerli olduğunu anlarlar. Vergi doları.
Şirketinizin işyeri, sanayi ve coğrafi ortamını, seviyelerin ve tazminat adımlarının belirlenmesinde yansıtın. En iyi çalışanları çekmek için ihtiyacınız olanı ödemek istiyorsunuz, ancak yaşam maliyeti farklılıkları nedeniyle Charlotte merkezli bir şirketin çalışanlarına Palo Alto'da olsalardı ne yapmaları gerektiğini ödemeleri gerekmiyor.
İpuçları
-
Fayda sağlayıcılarınızın güvenilirliğine ve çalışanlarınıza ve şirketinizin uzun vadede faydalarını finanse etmeye devam edebilme kapasitesine güvenebileceğinizden emin olabilmeniz için, yardım politikalarını dikkatlice seçin ve uygulayın.
