Çalışanların işyerine yaptıkları katkıları nasıl algıladıkları, denetçilerinin gözlem ve beklentilerinden çok uzak olabilir. Bir şirketin eğitim ve gelişim planının bir parçası olarak, birçok işveren şimdi çalışanlarından kişisel ve profesyonel gelişim için güçlü yönleri, zayıf yönleri ve stratejileri belirlemek için çalışanlarının özdeğerlendirme makaleleri yazmalarını istemektedir.
Kelime işlem yazılımınızda yeni bir belge açın ve tüm belge boyunca kullanılacak Courier, Times New Roman veya Bookman gibi okunması kolay bir font seçin.
Adınızı, unvanınızı ve bölümünüzü yazın. Ayrıca, öz değerlendirme belgesinin tarihini, şu anki işinize başladığınız tarihi ve mevcut maaşınızı da ekleyin.
Kuruluştaki mevcut sorumluluk kapsamınızı ve yerine getirdiğiniz belirli görevleri özetleyin. Gerçekleştirdiğiniz görevler, insan kaynakları departmanınız tarafından pozisyonun parametreleri olarak tanımlananlardan farklıysa, bunu belirttiğinizden emin olun. Örneğin, ilk işe alındığınız zamandaki teknik özellik, işinizi telefona cevap vermek ve posta görevlerini yerine getirmek olarak tanımlamış olabilir; ancak şimdi siz de malzeme sipariş ediyor, haftalık bordro çeklerini dağıtıyor ve ofis kitaplığını koruyorsunuz.
"Başarılar" başlıklı bir alt başlık oluşturun. Süpervizörünüz belirli faaliyetleri kolaylaştırmak, şirket için daha fazla iş yaratmak veya işyerindeki anlaşmazlıkları çözmek için yaptığınız girişimin farkında olmayabilir. Bu bölüm, ihtiyaç duyulanın üstünde ve ötesine geçme yeteneğinize dair somut örnekler vererek kendi boynuzunuzu atabileceğiniz yerdir.
"Zorluklar" başlıklı bir alt başlık oluşturun. Bu bölümün amacı, performansın gerektiği kadar iyi performans göstermediğinizi ve eksik olduğunuzu düşündüğünüz nedenleri ortaya koymaktır. Örneğin, yakın bir zamanda birçok müşterinin yabancı dil bildiği bir müşteri hizmetleri pozisyonuna geçtiyseniz, isteklerini ve şikayetlerini mümkün olduğu kadar verimli bir şekilde işleme koyamayacağınız endişesi olabilir. akıcı şekilde onlarla konuşun.
"Eğitim İhtiyaçları" başlıklı bir alt başlık oluşturun. 5. Adımda verilen örneği kullanarak, performansınızı arttırmak için şirketin yabancı dil sınıfına kayıt için ücret ödemesini talep edebilirsiniz. Diğer örnekler, muhasebe alanındaki düzeltici veya ileri sınıfları, pazarlama becerilerini geliştirmek için atölye çalışmalarına ve seminerlere katılımları veya belki de şirket merdiveni için bir sonraki hamleniz için ipleri öğrenebileceğiniz bir ödevi içerebilir.
Gelecekle ilgili planlarınızı "Kariyer Hedefleri" başlıklı bir alt başlık altında tanımlayın. Örnekler, büro personeli pozisyonundan yönetime geçişi, şirketin ürün ve hizmetlerinin farklı bir yönünü öğrenmeyi ya da bölgesel veya denizaşırı bir şubeye aktarmayı içerebilir. Bu hedeflere ulaşmak için gerçekçi bir zaman çizelgesi ekleyin.
İpuçları
-
Yaptıklarınızı ve mümkün olan en iyi işi yapabilmek için neye ihtiyacınız olduğunu açıklamada mümkün olduğu kadar açık olun. Örneğin, “Bilgisayar dersleri almak istiyorum” demek, “Güvenlik duvarları bilgimi geliştirmek için aşağıdaki dersleri almak istiyorum” ile karşılaştırıldığında belirsizdir.
Uyarı
Asıl amacınız önümüzdeki iki yıl boyunca para biriktirmek olsa bile, kendi grubunuzu başlatabilir ve bir dünya turuna çıkabilirsiniz, bunu değerlendirmek için kendini değerlendirme değerlendirmesi yoktur. Bir çalışan olarak ihtiyaç duyduğunuz eğitim ve desteği alma şansınız, tanımladığınız unsurların şirketin ana görevi üzerinde bir etkisi varsa ortaya çıkması daha olasıdır. Yalan söyleme Abartmayın. Kendini kısa satma.
