Küçük bir işletme veya büyük bir şirket için çalışıyor olsanız da, üç aylık veya yıllık performans değerlendirmeniz olabilir. Bu değerlendirmeler sadece patronlar için daha fazla sorumluluk - ve daha fazla ödeme - için hazır olup olmadığınızı belirleyen bir araç değil, aynı zamanda daha fazla eğitim veya ayrıntıya dikkat edebileceğiniz alanlar olup olmadığını belirlemenin bir yoludur. Birçok işveren performans incelemesi hazırlarken kendi gözlemlerine güvenmekten hoşlanırken, çalışanlardan işlerini daha iyi yapmak için ihtiyaç duydukları şeyleri ve kendileri ile ilgili değerlendirme yapmaları istenmez.
İşinizle ilgili tüm görevlerin bir listesini yapın. Bu listeyi, bulunduğunuz yerin iş gereklilikleriyle karşılaştırın. Son zamanlarda güncellenmediyse, belirli görevlerin zamanın geçmesiyle sona ermesi veya görev süreniz boyunca yeni sorumluluklar almanız muhtemeldir. Bu değişiklikler değerlendirmenize yansıtılmalı, böylece patronunuz ne yaptığınıza dair kesin bir resme sahip olacaktır.
Son inceleme döneminizden bu yana özellikle gurur duyduğunuz başarıları belirleyin. Bu utangaçlık zamanı değil. Şirketi zamandan veya paradan tasarruf ettiğiniz, mevcut operasyonlarda iyileştirmelere başladığınız, sorunları çözdüğünüz, liderlik rolü üstlendiğiniz veya iş dünyasının müşterileri, müşterileri, hissedarları veya kamuya yönelik olumlu imajının projeksiyonuna katkıda bulunan deneyimlere odaklanın.
Performansınızın daha fazla destek veya eğitim kullanabileceği alanlarını tartışın. Örneğin, müşteri ilişkilerinde çalışıyorsanız ve İspanyolca konuşan müşterilerde bir artış olduğunu fark ederseniz, yabancı dil dersleri için bir talep endişelerini gidermede daha etkili iletişim kurmanıza izin verir. Başka bir örnek de, görevlerinizi daha verimli bir şekilde yerine getirmenize yardımcı olacak özel yazılım veya donanım yükseltmelerini belirlerseniz olacaktır.
Yalnızca hedeflerinize ulaşmanızı kolaylaştırmakla kalmayacak, aynı zamanda şirkete olan değerini de artıracak iş deneyimleri türlerini ifade edin. Bu, amirinizin daha fazla veya farklı sorumluluklar almaya hazır olduğunuzu bilmesini ve tanıtım fırsatlarına hazırlanmanızı sağlar. Bu planlar bir derece arayışını, bir eğitim ve gelişim görevlendirmesini veya yeni beceri setleri edinmek için farklı bir bölüme geçişi içerebilir.
