Breakroom'da Çalışan Gözetleme Hakları

İçindekiler:

Anonim

Kamu sektöründe gizlilik yasası oldukça açık bir konudur. Şirket mülkünde çalışanların performansını izlemek veya mesai saatleri içerisinde izlemek gibi kurumsal durumlara uygulandığında, mesele mahremiyete uygun değildir. Çoğu eyalet, çalışanların soyunma odaları veya banyolar gibi hassas alanlarda mahremiyetini garanti etse de, ezici yasalar, çalışma odaları veya çalışan salonları gibi ortak alanlarda çalışanlara mahremiyet garantisi vermemektedir.

İşyerinde Gizlilik

Bir çalışanın işyerinde mahremiyet hakkı büyük ölçüde, kamusal ve özel alanları geleneksel olarak ayıran bölümlerden ziyade, istihdamının durumuna bağlıdır. Çalışanlar, yalnızca kullanımlarına ayrılan ve diğer çalışanlardan sınırlı erişim sağlayan alanlarda makul bir gizlilik beklentisine sahiptir. Bu haklar, işverenler bu durumlarda potansiyel izinsiz giriş veya gözetim çalışanlarına bildirirse feragat edilebilir. Çalışanların çalışma odaları tüm çalışanlar tarafından paylaşılan kullanım için ortak alanlar olduğundan ve bu odalara erişim sınırlı olmadığından, çalışanlar bir çalışma odasında makul bir gizlilik beklentisi talep edemezler.

Video izleme

İşçiler, ara odası gibi ortak bir alanda mahremiyet bekleyemediklerinden, işverenler, mahremiyet yasasını ihlal etmeden, ortak alanı video izleme cihazlarıyla izlemekte serbesttirler. Her ne kadar şirketlerin yüzde 48'i hırsızlığı caydırmak için video gözetleme kullansa da, yüzde 7'si Amerikan Yönetim Derneği tarafından yapılan bir ankete göre, çalışanlarının performansını izlemek için teknolojiyi kullandı ve yüzde 89'u işçiler tarafından video tarafından izlendiğini bildirdi.

Ses İzleme

Ses gözetimi veya ses izlemeyi içeren video gözetimi, çok daha yasal bir incelemeye tabidir. Bir partinin gizlilik hakları beklentileri ne olursa olsun, federal telefon dinleme ve gizlice dinleme yasaları - USC Başlık 18, § 2510 (2) - işverenlerin, çalışanların ara odadaki konuşmalarını kaydetmesini engelliyor. Devlet yasaları, işletmelere sesli gözetlemeyi iş amacıyla kullanmalarına izin verirken, tüm taraflara, bu durumlarda gizlilik beklentilerinden feragat ettiklerini önceden bildirmeleri gerekir.